团队领导人应具备的品格是（）A、关心人B、信任人C、尊重人D、鼓励不同的意见

题目

团队领导人应具备的品格是（）

  • A、关心人
  • B、信任人
  • C、尊重人
  • D、鼓励不同的意见
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1.某六西格玛项目团队就开展的项目工作召开了若干次团队会议,团队成员对要解决的问题已比较了解,成员间也比较熟悉,大家经常就项目工作如何开展争执不休,因为各自都从自己的角度考虑,往往不能达成一致。则请问该项目团队大致处于哪个发展阶段?作为团队领导人的黑带应怎样应付? ()A、规范期：广泛征求团队成员的意见，给团队成员以更多的授权B、形成期：阐明团队目标，确定每个成员的角色，进行团队培训C、震荡期：加强与团队成员的沟通，重申团队的目标、鼓励成员发表积极的意见、消除障碍等D、执行期：给予团队更多的鼓励和授权

2.5种团队决策的方法中最常见的决策形式是()。A、平均所有人的意见B、多数原则C、少数原则D、由负责人或领导人做最后的决定

3.下列哪项不属于9.1型管理( )A对生产高度关心B很少关心人C职工士气不高D偏重人的管理

4.社会主义人道主义的内容是尊重人、()、爱护人。A、关心人B、改造人C、规范人D、教育人

更多“团队领导人应具备的品格是（）A、关心人B、信任人C、尊重人D、鼓励不同的意见”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）

    A．专家提出关键绩效指标
    B．专家分别征求团队意见
    C．召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标
    D．专家整理不同职系团队的标杆指标
    E．团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P362

  • 第2题：

    以人为本理念的核心是（）。

    • A、重视人
    • B、理解人
    • C、关心人
    • D、尊重人
    • E、使用人

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    若团队久经磨合，大家坦诚相见，则争执（）。

    • A、有利于鼓励不同意见
    • B、有利于形成团队合力
    • C、不利于团队合作
    • D、不利于各抒己见

    正确答案:B

  • 第4题：

    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）

    • A、信任人
    • B、尊重人
    • C、听取和鼓励不同意见
    • D、关心人

    正确答案:B

  • 第5题：

    处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）

    • A、团队领导人不刻意栽培英雄
    • B、鼓励有利于个人的冒尖行为
    • C、鼓励冒尖人才帮助后进的成员
    • D、鼓励为了团队的发展而个人冒尖

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    “人文精神”简而言之，即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存在的价值，在不同的时期有不同的内涵。下列能反映文艺复兴时期人文精神内涵的是（）

    • A、“人是万物的尺度”
    • B、“人是一件多么了不起的杰作”
    • C、“每个人都是自己的牧师”
    • D、“思维者的悟性成了衡量一切的唯一尺度”

    正确答案:B

  • 第7题：

    中非领导人将就（）以及共同关心的（）问题深入交换意见。


    正确答案:中非关系发展；国际和地区

  • 第8题：

    多选题
    优秀的领导人一般具有（）
    A

    信任人

    B

    关心人

    C

    以身作则

    D

    使用德才兼备的人才


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）
    A

    信任人

    B

    尊重人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    关心人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队领导人应具备的品格是（）
    A

    关心人

    B

    信任人

    C

    尊重人

    D

    鼓励不同的意见


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）
    A

    尊重人

    B

    理解人

    C

    关心人

    D

    相信人

    E

    支持人


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）
    A

    信任人

    B

    关心人

    C

    听取和鼓励不同意见

    D

    尊重人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以人为本原则是（）的具体体现

    • A、尊重人
    • B、指导人
    • C、理解人
    • D、关心人

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。

    • A、尊重人、关心人、理解人
    • B、尊重人、关心人、帮助人
    • C、尊重人、关心人、公正地对待人
    • D、尊重人、关心人、友好地对待人

    正确答案:C

  • 第15题：

    优秀的领导人一般具有（）

    • A、信任人
    • B、关心人
    • C、以身作则
    • D、使用德才兼备的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    团队决策的沟通技巧要点有（）

    • A、鼓励团队成员高度参与决策过程
    • B、承认团队内部不同意见的价值
    • C、不轻易否定似乎不合理的建议和见解
    • D、意见以事实为根据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    社会主义人道主义的主要内容有（）

    • A、尊重人的价值 
    • B、尊重人的尊严 
    • C、要关心人、爱护人 
    • D、要关心广大人民群众的物质和文化的需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）

    • A、尊重人
    • B、理解人
    • C、关心人
    • D、相信人
    • E、支持人

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）

    • A、信任人
    • B、关心人
    • C、听取和鼓励不同意见
    • D、尊重人

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    中非领导人将就（）以及共同关心的（）问题深入交换意见。

    正确答案： 中非关系发展,国际和地区
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    若团队久经磨合，大家坦诚相见，则争执（）。
    A

    有利于鼓励不同意见

    B

    有利于形成团队合力

    C

    不利于团队合作

    D

    不利于各抒己见


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队决策的沟通技巧要点有（）
    A

    鼓励团队成员高度参与决策过程

    B

    承认团队内部不同意见的价值

    C

    不轻易否定似乎不合理的建议和见解

    D

    意见以事实为根据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）
    A

    团队领导人不刻意栽培英雄

    B

    鼓励有利于个人的冒尖行为

    C

    鼓励冒尖人才帮助后进的成员

    D

    鼓励为了团队的发展而个人冒尖


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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