在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）A、确定使命和愿望的结果B、报告和信息利用C、加强绩效与结果法的实施D、测定绩效

题目

在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）

  • A、确定使命和愿望的结果
  • B、报告和信息利用
  • C、加强绩效与结果法的实施
  • D、测定绩效
相似考题

1.绩效评价框架体系包括（　）。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果

2.在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括().A:组织最新的战略管理资料 B:工作分析的相关资料 C:组织的使命 D:组织和员工近期的绩效考核结果 E:组织近几年的绩效管理资料

3.绩效管理的流程包括()。A:绩效计划 B:绩效监控与辅导 C:绩效的分析 D:绩效反馈与面谈 E:绩效结果应用

4.硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。A.开展绩效评价和结果应用B.完善预算绩效管理流程C.健全预算绩效标准体系D.明确绩效管理责任约束E.强化绩效管理激励约束

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。

    A.评定等级行
    B.核定绩效薪酬总额
    C.确定管理授权
    D.分配信贷资源和财务费用
    E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面：一是评定等级行；二是确定管理授权；三是分配信贷资源和财务费用；四是核定绩效薪酬总额；五是评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

  • 第2题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

  • 第3题：

    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.

    • A、评定等级行
    • B、确定管理授权
    • C、分配信贷资源和财务费用
    • D、核定绩效薪酬总额
    • E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

    • A、绩效制定
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效申诉

    正确答案:C

  • 第5题：

    控制进度过程的输出是（）

    • A、工作绩效信息
    • B、工作绩效测量结果
    • C、绩效报告
    • D、技术绩效测量结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效评价的框架体系包括（　）。

    • A、季度绩效计划
    • B、年度绩效计划
    • C、提交绩效报告
    • D、进行绩效评价
    • E、反馈绩效评价结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理的具体流程包括（　　）。
    A

    绩效实施与管理

    B

    绩效考核结果的应用

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估

    E

    绩效计划的拟订


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效计划的拟订、绩效实施与管理、绩效评估以及绩效反馈这四个环节所组成的循环构成了绩效管理具体流程。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第10题：

    多选题
    在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
    A

    确定使命和愿望的结果

    B

    报告和信息利用

    C

    加强绩效与结果法的实施

    D

    测定绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效评价框架体系包括()。
    A

    年度绩效计划

    B

    提交绩效报告

    C

    进行绩效评价

    D

    实施绩效计划

    E

    反馈绩效评价结果


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查构建绩效评价框架体系。绩效评价框架体系包括：年度绩效计划、提交绩效报告、进行绩效评价和反馈绩效评价结果。

  • 第12题：

    多选题
    《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下（）方面.
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（ ）。

    A.建立结果导向的年度绩效计划
    B.定期或不定期地提交绩效报告
    C.严格控制部门管理自主权
    D.进行绩效评价
    E.反馈绩效评价结果

    答案：A,B,D,E
    解析：
    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容包括：一是建立以结果为导向的年度绩效计划。二是定期或不定期地提交绩效报告。三是进行绩效评价。四是反馈绩效评价结果。同时，要赋予部门管理者充分的自主权。包括人事支配权、在政府或私人部门间选择购买服务的权利、在拨款数额内自主决定资金用途的权利等。故选项ABDE正确。

  • 第14题：

    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

    • A、绩效改进面谈
    • B、选择合适的绩效改进方法
    • C、确定绩效改进指标
    • D、建立改进原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）

    • A、确定使命和期望的结果
    • B、测定绩效
    • C、报告和信息利用
    • D、加强绩效与结果法的实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    绩效管理的四个环节依次是（）。

    • A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
    • B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
    • C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
    • D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效评价框架体系包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、提交绩效报告
    • C、进行绩效评价
    • D、实施绩效计划
    • E、反馈绩效评价结果

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括（  ）。
    A

    评定等级行

    B

    确定管理授权

    C

    分配信贷资源和财务费用

    D

    核定绩效薪酬总额

    E

    评价高级管理人员和确定其绩效薪酬


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    绩效管理的流程包括（　　）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效的分析

    D

    绩效反馈与面谈

    E

    绩效结果应用


    正确答案： D,A
    解析：
    企业的绩效管理要想取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

  • 第21题：

    多选题
    政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容有（　　）。
    A

    建立结果导向的年度绩效计划

    B

    定期或不定期地提交绩效报告

    C

    严格控制部门管理自主权

    D

    进行绩效评价

    E

    反馈绩效评价结果


    正确答案： A,E
    解析：
    预算绩效管理主要包括：①构建绩效预算管理框架体系；②赋予部门管理者充分的自主权；③强化部门管理者的责任；④以权责发生制计量政府成本。其中，政府构建绩效预算管理框架体系的主要内容包括：①建立以结果为导向的年度绩效计划；②定期或不定期地提交绩效报告；③进行绩效评价；④反馈绩效评价结果。

  • 第22题：

    单选题
    绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
    A

    绩效改进面谈

    B

    选择合适的绩效改进方法

    C

    确定绩效改进指标

    D

    建立改进原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
    A

    确定使命和期望的结果

    B

    测定绩效

    C

    报告和信息利用

    D

    加强绩效与结果法的实施


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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