第1题:
题绩效计划的步骤包括:()
A.准备阶段
B.审核阶段
C.沟通阶段
D.签署计划阶段
E.制定计划阶段
第2题:
第3题:
第4题:
绩效计划制定的流程是()
第5题:
在绩效反馈与应用阶段操作流程中,“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于()
第6题:
绩效计划的步骤包括()。
第7题:
制定绩效管理计划的准备阶段,所需准备的必要信息不包括()。
第8题:
绩效考核的准备阶段工作主要包括()
第9题:
组织和员工近期的绩效考核结果
部门和职位的职责
组织的社会责任
组织的目标和发展战略
第10题:
准备阶段
沟通阶段
审定阶段
确认阶段
实施阶段
第11题:
准备阶段
审核阶段
沟通阶段
签署计划阶段
制定计划阶段
第12题:
关于组织的信息
关于团队的信息
关于市场的信息
关于个人的信息
第13题:
在绩效计划制定的准备阶段,搜索制定的信息包括( )。
A.组织最新的战略管理资料
B.工作分析的相关资料
C.组织的使命
D.组织和员工近期的绩效考核结果
E.组织近几年的绩效管理资料
第14题:
第15题:
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段()。
第16题:
市场调查的流程正确是()。
第17题:
绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段?
第18题:
下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是()
第19题:
下列是关于绩效计划制定的认识,其不正确的是()
第20题:
第21题:
绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
第22题:
组织最新的战略管理资料
工作分析的相关资料
组织的使命
组织和员工近期的绩效考核结果
组织近几年的绩效管理资料
第23题:
准备阶段
绩效标准的确定阶段
绩效目标的确定阶段
沟通阶段
审定阶段