“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。

题目

“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。

相似考题

1.基于业绩的薪酬模式适用于:()A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才

2.“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。()此题为判断题(对，错)。

3.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核()。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展

4.业绩好的公司与业绩不好的公司文化相比存在更注重()。A.协作精神B.尊重各级管理者的指挥C.做出预算D.以顾客为中心

更多““成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。”相关问题

  • 第1题：

    与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

    A:更关注当期业绩而非长远发展
    B:更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C:更注重管理者和员工的沟通
    D:更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E:更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源的绩效考核具有以下特点：①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

  • 第2题：

    在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时，注册会计师需要关注内部财务业绩衡量的结果，下列相关说法中，错误的是（　）。

    A.与内部财务业绩衡量相关的信息可能显示财务报表存在错报风险
    B.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的已预期到的结果或趋势
    C.注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的管理层的调查结果和纠正措施
    D.内部财务业绩衡量相关的信息可能显示管理层在编制财务报表时存在某种倾向

    答案：B
    解析：
    注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的未预期到的结果或趋势。

  • 第3题：

    作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）

    • A、促使管理者关注企业目标
    • B、资料容易获得
    • C、简便易行
    • D、科学合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    销售企业精细化管理理念可概括为24个字，其内容是（）。

    • A、业绩导向、顶层设计、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进
    • B、顶层设计、业绩导向、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行
    • C、顶层设计、业绩导向、程序至上、注重执行、量化评价、持续改进
    • D、业绩导向、顶层设计、量化评价、持续改进、程序至上、注重执行

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）

    • A、知识
    • B、学历
    • C、能力
    • D、业绩

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下列关于业绩评价表述正确的有（）.
    A

    对企业业绩衡量存在股东观和利益相关者观两种观点

    B

    业绩衡量只有基于财务信息才会有意义

    C

    业绩评价和整体控制是两个并行的独立体系，但相得益彰

    D

    业绩评价可以增加管理层的动力


    正确答案： C,D
    解析： 业绩衡量可基于财务信息，也可能基于非财务信息，因此选项B错误.业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，因此选项C错误.

  • 第10题：

    判断题
    成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。
    A

    关键业绩指标与业绩趋势

    B

    管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策

    C

    预测、预算和差异分析

    D

    与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第14题：

    衡量人才的主要标准是（）和业绩。


    正确答案:品德、知识、能力

  • 第15题：

    企业核心经营管理理念是诚信、创新、业绩、和谐、安全。业绩，就是业绩至上，（）。

    • A、创造价值
    • B、创造卓越
    • C、创造效益
    • D、创造就业

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于基金的业绩比较基准，下列表述错误的是（）。

    • A、基金业绩比较基准的选取服从于投资范围
    • B、基金业绩比较基准可以为基金经理投资管理提供指引
    • C、基金业绩比较基准是衡量基金相对收益的重要指标
    • D、基金业绩比较基准选择的都是各类市场指数

    正确答案:D

  • 第17题：

    控制过程中合理的顺序是（）。

    • A、制定标准、纠正偏差、衡量业绩
    • B、衡量业绩、制定标准、纠正偏差
    • C、衡量业绩、纠正偏差、制定标准
    • D、制定标准、衡量业绩、纠正偏差

    正确答案:D

  • 第18题：

    了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。

    • A、关键业绩指标与业绩趋势
    • B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策
    • C、预测、预算和差异分析
    • D、与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    业绩衡量已经成为日常经营中的一部分，其目的包括（　）
    A

    业绩评价提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈

    B

    业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分

    C

    业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关

    D

    业绩衡量会增加管理层的动力


    正确答案： B,A
    解析： 业绩衡量已经公认为企业日常经营中的一部分，其目的包括：(1)业绩评价是整体控制或者反馈控制系统的一部分，提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈;(2)业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分;(3)业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关;(4)由于管理层追求获得评价为满意的业绩，这会增加管理层的动力。

  • 第21题：

    多选题
    属于设计业绩评价指标遵循的原则有（）
    A

    促使管理者关注企业目标

    B

    资料容易获得

    C

    简便易行

    D

    科学合理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    衡量人才的主要标准是（）和业绩。

    正确答案： 品德、知识、能力
    解析： 暂无解析

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