更多“鉴定考核制度”相关问题
-
第1题：
关于公职人员考核制度，以下说法正确的有（ ）。
A． 英国称为“考绩”
B．法国称为“鉴定”
C．日本称为“勤务评定”
D．我国也常称为“考绩”
正确答案：ABCD
英美等国把公职人员考核制度称为“考绩”，法国称为“鉴定”，日本称为“勤务评定”，有些国家称为考核。名称虽不同，但各国都把工作实绩作为考核的最重要的内容，并根据工作实绩的优劣决定公职人员的奖惩和晋升。因此，人们又常把考核制度称为“考绩”制度。 -
第2题：
企业的运营成本控制系统的基本组成包括（）。
- A、组织系统、信息系统、考核制度和奖励制度
- B、组织系统、物资系统、考核制度和奖励制度
- C、采购信息、物资系统、考核制度和奖励制度
- D、采购信息、信息系统、考核制度和奖励制度
正确答案:A -
第3题：
中国地方干部管理的主要制度包括（）。
- A、党管干部原则
- B、地方干部来源制度
- C、分级管理
- D、地方干部的鉴定考核制度
正确答案:A,B,D -
第4题：
（）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。
- A、《职业技能鉴定规定》
- B、《工人考核条例》
- C、《企业职工培训规定》
- D、《职业培训实施管理规定》
正确答案:D -
第5题：
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
正确答案:聘任 -
第6题：
简述秦汉秘书官吏的考核制度。
正确答案: 秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。 -
第7题：
简述事业单位考核制度的考核内容。
正确答案: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 -
第8题：
单选题各站、段要建立调车组日常鉴定考核制度，记录日常考核成绩，每（）对调车组标准化作业全面验收一次。A一个月
B两个月
C一季度
D半年
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。A试用期；正式合同期
B派遣期；非派遣期
C派遣期；正式合同期
D借调期；正式合同期
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。A《职业技能鉴定规定》
B《工人考核条例》
C《企业职工培训规定》
D《职业培训实施管理规定》
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛
B考核制度比考绩制度产生的历史长
C考核制度比考绩制度考察的范围更广
D考核制度比考绩制度考察的内容要少
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
对罪犯的计分考核，实行三级考核制度，各司其职，各负其责，层层把关，相互监督，相互制约。三级考核制度是指？
正确答案: 对罪犯的计分考核，实行分监区、监区、监狱（含未成年犯管教所）三级考核制度。 -
第13题：
各站、段要建立调车组日常鉴定考核制度，记录日常考核成绩，每（）对调车组标准化作业全面验收一次。
- A、一个月
- B、两个月
- C、一季度
- D、半年
正确答案:D -
第14题：
《公安信息通信网运行服务管理规定》中指出公安信息通信网运行服务管理工作实行（）
- A、月度考核制度
- B、两年考核制度
- C、年度考核制度
- D、季度考核制度
正确答案:C -
第15题：
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。
- A、考核的涵义比考绩广泛
- B、考核制度比考绩制度产生的历史长
- C、考核制度比考绩制度考察的范围更广
- D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
正确答案:D -
第16题：
简述秦汉秘书的考核制度。
正确答案: （1）秦朝的“五善”、“五失”考核法
秦统一天下后，在“明主治吏，而后治民”思想的指导下，制定了对官吏，包括对秘书官吏的考核标准。“凡为吏之道，必精洁正直，谨慎坚固，审恶无私，微密纤察，安静毋苛，审当赏罚。”这是对官吏的原则要求。为便于理解和落实，秦朝政府又把这些原则要求分解为必须遵守的“五善”和必须防止的“五失”。
（2）汉朝的“常课”和“集簿”
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。县的秘书官吏由县令（长）考核，“丞尉以下岁诣郡，课校其功”，即对县丞以下吏员，考核其实绩，予以记录，这种记录称“集簿”。根据考核的结果实行赏罚。可见，汉朝已经建立起了对秘书官吏由各级主官定期考核的制度，较秦朝进步了。 -
第17题：
公务员考核制度
正确答案:是国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。 -
第18题：
问答题建立公务员考核制度有何意义？正确答案： （1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争创一流业绩。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。解析： 暂无解析 -
第19题：
名词解释题鉴定考核制度正确答案： 是指在全国范围内实行的、在干部录用提拔过程中进行的、对干部的正式评价制度。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题中国地方干部管理的主要制度包括（）。A党管干部原则
B地方干部来源制度
C分级管理
D地方干部的鉴定考核制度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述清朝的官员考核制度？正确答案： 清初官员的考核基本承袭明代制度，分为考满和考察两种，后将考满、考察合为一体，形成划一的制度。
（1）清初考满方式基本承袭明代，但改为一年一考，三考为满。其具体方式是三品以上官员由本人先自我裁定，四品以下则先由吏部会同都察院一起审查，最后均上报皇帝审定。考满是一般性考核，在某一官员任职届满时进行，主要是考核官员的从政经历和政绩，作为未来仕途升降的依据。
（2）考察与考满合为一体后，规定每三年考核一次，由吏部考功司主持。
①对京官的考察称京察。京察四格，即守、政、才、和年作为考察的标准，根据考核情况分为称职、勤职、供职等级别。对不称职和行为不端的官员要纠以八法，即用八条标准决定其升降去留。
②对地方官的考察称大计。其标准也是政、守、才、年四格，主要以政绩的多少和任职地区的发展状况为根据评定等级。各级政府属吏的考察由本衙门长官负责，然后上报督抚，最后由吏部考功司复审。
（3）清朝考核官员名义上由吏部负责，但实际上吏部仅负责办理手续而已，考察大权分散于各级长官手中，总之，清朝吏部的考核之权比明代吏部大为下降。解析： 暂无解析