以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧

题目

以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）

  • A、职工的客户化
  • B、人才流动率变慢
  • C、以劳动契约和心理契约为双重组代
  • D、人才短缺现象加剧
相似考题

1.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划

2.按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

3.项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动

4.按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

更多“以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧”相关问题

  • 第1题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B．人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D．人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案：A

  • 第2题：

    美国的人力资源管理特点表现为()

    A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

    B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的“快车道

    C、有限入口和内部提拔

    D、对抗性的劳资关系

    E、刚性工资


    参考答案：ABE

  • 第3题：

    以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。

    A:与中型企业相比，职能化的分工更加细化
    B:人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才
    C:工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
    D:会出现专门负责人力资源管理的高层领导

    答案：C
    解析：
    大中型企业一般都会拥有专门的人力资源管理部门，其设置的特点是：①在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工；②人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才；③人力资源部门经理十分重要，他们与企业最高层的联系更为密切，往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导。C项是小型企业人力资源管理部门的设置特点之一。

  • 第4题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第5题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第6题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第7题：

    下列不属于专业技术人员的特点是（）

    • A、人员集中，人员年轻化、知识化特点明显
    • B、人才流动性弱
    • C、人才的创造性和独立性强
    • D、人才老化快

    正确答案:B

  • 第8题：

    以下不正确的是（）。

    • A、人力资源就是人才资源
    • B、学生、失业者不属于人力资源
    • C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
    • D、人才资源包括劳动力

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于专业技术人员的特点是（）
    A

    人员集中，人员年轻化、知识化特点明显

    B

    人才流动性弱

    C

    人才的创造性和独立性强

    D

    人才老化快


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
    A

    人力资本

    B

    人力资源

    C

    人口资源

    D

    人才资源


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
    A

    护理劳动生产率

    B

    护理人员流动率

    C

    护理人员考核合格率

    D

    护理人才开发率

    E

    护理人力成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（　　）。
    A

    提高企业的绩效

    B

    加强人才流动

    C

    扩展人力资本

    D

    实现人才的国际化


    正确答案： A,D
    解析：
    企业各项经济活动都是围绕着既定目标展开的，人力资源管理也不例外，它的目标是：①提高企业的绩效；②扩展人力资本

  • 第13题：

    心理契约在人力资源管理中的意义重大。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    人力资源管理的目标是（ ）

    A．提高企业的绩效

    B．加强人才流动

    C．扩展人力资本

    D．实现人才的国际化


    正确答案：AC

  • 第15题：

    下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。

    A.前瞻性
    B.稳定性
    C.灵活性
    D.主动性

    答案：B
    解析：
    人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

  • 第16题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第17题：

    以下各选项不属于人力资源管理费用的是()。

    A:招聘费用
    B:劳动争议处理费用
    C:培训费用
    D:人工费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用主要包括招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

  • 第18题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第19题：

    下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）

    • A、护理劳动生产率
    • B、护理人员流动率
    • C、护理人员考核合格率
    • D、护理人才开发率
    • E、护理人力成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（）。

    • A、维护人力资源管理行业的专业标准
    • B、在人力资源管理领域不断研究和进取
    • C、有区别地对待每一个员工和应聘者
    • D、以合理的标准为组织获得和发展人才

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    以下不正确的是（）。
    A

    人力资源就是人才资源

    B

    学生、失业者不属于人力资源

    C

    人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力

    D

    人才资源包括劳动力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
    A

    职工的客户化

    B

    人才流动率变慢

    C

    以劳动契约和心理契约为双重组代

    D

    人才短缺现象加剧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（  ）。
    A

    前瞻性

    B

    稳定性

    C

    灵活性

    D

    主动性


    正确答案： C
    解析：

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