按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

题目
按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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1.按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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3.劳动关系最主要的特点是()。A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系

4.按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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  • 第1题：

    投资策略的特点是（ ）。

    A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次
    D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资本管理研究对象包括（ ）。

    A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系
    B.岗位特点之间的关系
    C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
    D.竞争优势和核心竞争力之间的关系
    E.对人力资本进行有效配置和合理利用


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。

    A．核心人才

    B．通用型人才

    C．独特人才

    D．辅助型人才


    剩余股利政策

  • 第4题：

    当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（ ）。
    A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系
    D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    劳动关系最主要的特点是( )。


    A.管理规则

    B.冲突与合作

    C.劳动标准

    D.雇佣关系

    答案：D
    解析：

    本题考查劳动关系的特征。

    管理规则是双方合作的表现形式，A错误；

    冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，B错误；

    劳动标准是劳动者权益 (或劳动条件)基准化，C错误；

    雇佣关系是劳动关系最主要的特点。D正确。

    故此题正确答案为D。

    【提示】劳动关系的特征

    1. 雇佣关系：劳动关系最主要的特点。

    2. 冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。

    3. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

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