简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
题目
简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
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第1题：
简述人力资源管理制度规划的基本原则。答案：解析：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。
(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。
(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。 -
第2题：
狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划答案：B,C,D,E解析：从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。 -
第3题：
简述社会体育产业经营与开发决策的基本步骤。
正确答案: （1）调查经营状况，确定经营开发问题，
（2）发现、探索和制定各种经营方案。
（3）对经营方案进行评价和选择。
（4）落实和执行经营开发方案。 -
第4题：
简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。
正确答案: 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。 -
第5题：
简述体育产业管理创新职能的基本程序。
正确答案:确定问题——形成新思想——提出设想——付诸实施。 -
第6题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
- A、调查人力资源管理制度的现状
- B、提出人力资源管理制度草案
- C、制定人力资源管理内容
- D、逐步修改调整、充实完善
- E、广泛征求意见认证组织讨论
正确答案:B,D,E -
第7题：
简述体育产业管理控制职能的含义及基本内容。
正确答案: 1、完成体育产业计划的重要保证
2、实现体育产业组织目标的根本措施
3、改进管理工作的手段 -
第8题：
简述人力资源管理制度规划的基本步骤。
正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
2.广泛征求意见，认真组织讨论。
3.逐步修改调整，充实完善。 -
第9题：
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。正确答案： 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
（1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
（2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
（3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
（4）人力资源供给预测；
（5）确定净需求量；
（6）确定调整政策；
（7）制定计划方案；
（8）信息反馈。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述体育产业管理组织设计。正确答案： 1、体育产业管理组织环境分析
2、体育产业组织设计的基本原则
3、体育产业管理组织结构的基本类型解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述体育产业管理的基本要求。正确答案： （一）注重经济效益和社会效益的辩证统一
（二）坚持以市场为导向
（三）坚持以法律为保障
（四）注重各种经济方法的灵活运用解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。A.广泛征求意见认真组织讨论
B.提出人力资源管理制度草案
C.具体安排认真实施所提规划
D.逐步修改调整充实完善
E.对制度效果反馈总结答案：A,B,D解析：人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。 -
第14题：
人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。A:①②③
B:③②①
C:①③②
D:②①③答案：A解析：人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。 -
第15题：
人力资源规划包括哪四个基本步骤？
正确答案: 环境分析与组织分析；
需求与供给预测；
制定行动方案；
规划的实施与评价。 -
第16题：
简述体育产业管理组织设计。
正确答案: 1、体育产业管理组织环境分析
2、体育产业组织设计的基本原则
3、体育产业管理组织结构的基本类型 -
第17题：
简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
正确答案: 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
（1）发挥现有人才的作用；
（2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
（3）创造人才合理流动的机制；
（4）正确对待风险；
（5）重视全员培训。 -
第18题：
简述体育产业管理的基本要求。
正确答案:（一）注重经济效益和社会效益的辩证统一
（二）坚持以市场为导向
（三）坚持以法律为保障
（四）注重各种经济方法的灵活运用 -
第19题：
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
（2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
②促进企业人力资源管理的开展。
③协调人力资源管理的各项计划。
④提高企业人力资源的利用效率。
⑤使组织和个人发展目标相一致。
（3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
②与内外环境相适应的原则
③与战略目标相适应的原则
④保持适度流动性的原则
（4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
⑤人员规划的评价与修正。 -
第20题：
问答题简述人力资源规划的步骤。正确答案：
人力资源规划也称人力资源计划,是指根据企业的发展战略、企业目标以及环境的变化,科学地预测、分析企业在未来环境中的人力资源供给和需求状况,从而制定相应的政策和措施,以保证企业在适当的时间和一定的岗位上获得所需的适当的人员,并使企业和员工的长期利益得到满足。
人力资源计划的整个过程大致可以分为以下四个步骤
(1)收集信息,分析和预测企业人力资源的供求状况
人力资源计划是建立在企业对人力资源需求之上的。所以人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况。分析人力资源的供给和需求状况,采用以定量为主,定量与定性相结合的各种科学预测方法是人力资源规划工作中最困难,也是最关键的环节。
(2)编制人力资源计划
人力资源规划目标直接来源于企业的目标和政策。人力资源规划作为人力资源管理的重要环节,与企业整体计划密切相关。
(3)人力资源计划的制定与实施
在这一阶段,企业要根据供求状况预测企业未来一段时期某些岗位上人员的供求状况,即人力资源的供给和需求之间的差异,制定出相关的措施和方法。
(4)人力资源计划的控制与评估
作为人力资源规划过程的最后一个阶段,评估与控制步骤是保证人力资源规划有效实施的关键所在,最终使人力资源在企业整体的有效运行和实现企业目标过程中发挥应有的作用。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A调查人力资源管理制度的现状
B提出人力资源管理制度草案
C制定人力资源管理内容
D逐步修改调整、充实完善
E广泛征求意见认证组织讨论
正确答案： B,C解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。 -
第22题：
多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划
B人力资源需求预测
C人力资源供给预测
D人力资源供求平衡分析
E实施人力资源供求平衡计划
正确答案： C,B解析： -
第23题：
问答题简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。正确答案： 体育产业管理组织人力资源开发的途径有：
（1）发挥现有人才的作用；
（2）创造条件使潜人才迅速成长，脱颖而出。
（3）创造人才合理流动的机制；
（4）正确对待风险；
（5）重视全员培训。解析： 暂无解析