现代工作应该提供（）A、重要工作的成就感B、高收入C、提拔的可能性D、不担心被解雇E、劳动时间短，自由时间多

题目

现代工作应该提供（）

  • A、重要工作的成就感
  • B、高收入
  • C、提拔的可能性
  • D、不担心被解雇
  • E、劳动时间短，自由时间多
相似考题

1.失业者包括()A、愿意工作而没有工作的合法劳动者B、被解雇的人C、失去了工作的人D、在校大学生

2.下列属于双因素理论中的激励因素的是()。A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

3.接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。A．愿意在本企业工作较长的时间B．流动的意向会比较弱C．在本企业获得的工资率等于市场工资率D．被企业解雇的可能性比较小

4.关于臭氧消毒的描述,正确的是( )A、效果好，接触时间长，用量多，不产生三卤甲烷B、效果一般，接触时间长，费用高，pH窄C、效果好，用量多，不产生三卤甲烷，接触时间短D、效果好，用量少，接触时间短，不产生三卤甲烷E、效果差，费用高，pH宽，不产生三卤甲烷

更多“现代工作应该提供（）A、重要工作的成就感B、高收入C、提拔的可能性D、不担心被解雇E、劳动时间短，自由时间多”相关问题

  • 第1题：

    现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。

    A.奖惩权
    B.工作时间决定权
    C.组织权
    D.劳动指挥权
    E.自由雇佣权

    答案：A,C,D
    解析：
    雇主权利：组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权。

  • 第2题：

    内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。

    A迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

    B与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

    C给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

    D保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪


    C
    略

  • 第3题：

    在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。

    • A、把重要工作安排在工作效率最高的时间
    • B、把每天的重要工作都安排在固定的时间段
    • C、不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做
    • D、把重要工作安排在每天工作的开始阶段

    正确答案:D

  • 第4题：

    用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

    • A、工作成就感
    • B、工作认可
    • C、人际关系
    • D、提拔晋升

    正确答案:C

  • 第5题：

    无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观（）？

    • A、领导
    • B、稳定性
    • C、休闲
    • D、高收入

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。

    • A、传统管理
    • B、人力资源管理
    • C、社交网络
    • D、沟通
    • E、招聘和解雇

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　）。

    • A、在现实中劳动力是同质的
    • B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制
    • C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资
    • D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    无须担心失业以及收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的高低起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观（）？
    A

    领导

    B

    稳定性

    C

    休闲

    D

    高收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）
    A

    培训服务

    B

    经济补偿

    C

    扶助

    D

    再就业服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
    A

    工作成就感

    B

    工作认可

    C

    人际关系

    D

    提拔晋升


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（　）。
    A

    在现实中劳动力是同质的

    B

    劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制

    C

    一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资

    D

    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。参见教材P155-156。

  • 第12题：

    单选题
    关于臭氧消毒的描述，正确的是（）。
    A

    效果好，接触时间长，用量多，不产生三卤甲烷

    B

    效果一般，接触时间长，费用高，pH窄

    C

    效果好，用量多，不产生三卤甲烷，接触时间短

    D

    效果好，用量少，接触时间短，不产生三卤甲烷

    E

    效果差，费用高，pH宽，不产生三卤甲烷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    B.愿意在本企业工作较长的时间
    C.被企业解雇的可能性比较小
    D.流动的倾向会比较强
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

  • 第14题：

    印刷媒介中相较其他以前的媒介不包括的有？（）

    • A、内容多
    • B、自由度高
    • C、威望高
    • D、保存时间短

    正确答案:D

  • 第15题：

    大多数被临时解雇的工人，（）

    • A、回到相同的雇主那里工作
    • B、在另外的雇主那里找到工作
    • C、失业期限相对较长
    • D、退出劳动力

    正确答案:A

  • 第16题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（）。

    • A、愿意在本企业工作较长的时间
    • B、被企业解雇的可能性比较小
    • C、在本企业获得的工资率高于市场工资率
    • D、流动的倾向会比较弱
    • E、不可能被企业解雇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列属于劳动者就业权内涵的有（）

    • A、就业自由
    • B、就业平等
    • C、就业促进
    • D、罢工自由
    • E、解雇限制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    为降低提起诉讼或发生暴力的可能性，企业有必要对被解雇者提供（）

    • A、培训服务
    • B、经济补偿
    • C、扶助
    • D、再就业服务

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。
    A

    迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

    B

    与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

    C

    给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

    D

    保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于劳动者就业权内涵的有（）
    A

    就业自由

    B

    就业平等

    C

    就业促进

    D

    罢工自由

    E

    解雇限制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法合适的是（）。
    A

    把重要工作安排在工作效率最高的时间

    B

    把每天的重要工作都安排在固定的时间段

    C

    不做事先安排，什么时候有重要工作什么时候做

    D

    把重要工作安排在每天工作的开始阶段


    正确答案： B
    解析： 实践证明，一上班就聚焦在最重要的工作上往往能最高效最快速的解决问题，因为你有热情，但热情和焦点很容易被分散，解决的秘诀就在于不让杂事分散自己的注意力、焦点和热情。总之，记住了：每天一到公司先做最重要的事情！故此题答案选D。

  • 第22题：

    单选题
    根据Luthans研究，成功的管理者，这意味着那些被迅速提拔，花更多的时间在（）比在其他任何活动。
    A

    传统管理

    B

    人力资源管理

    C

    社交网络

    D

    沟通

    E

    招聘和解雇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（  ）。
    A

    奖惩权

    B

    工作时间决定权

    C

    组织权

    D

    劳动指挥权

    E

    自由雇佣权


    正确答案： E,B
    解析：

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