接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。A．愿意在本企业工作较长的时间B．流动的意向会比较弱C．在本企业获得的工资率等于市场工资率D．被企业解雇的可能性比较小

题目

接受过较多特殊培训的员工通常（ ）。

A．愿意在本企业工作较长的时间

B．流动的意向会比较弱

C．在本企业获得的工资率等于市场工资率

D．被企业解雇的可能性比较小

相似考题

1.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

2.大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇

3.在职培训对企业及员工行为有以下影响（ ）。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇佣受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

4.在职培训对企业及员工行为有以下影响( )。A．接受过特殊培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间B．企业对继续雇用受过专门训练的工人更有兴趣C．上学时间越长的人，越有可能接受更多的在职培训D．个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的

更多“接受过较多特殊培训的员工通常( )。 A.愿意在本企业工作较长的时间B.流动的意向会比 ”相关问题

  • 第1题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第2题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

    A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    B.愿意在本企业工作较长的时间
    C.被企业解雇的可能性比较小
    D.流动的倾向会比较强
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱，失业的可能性也比较小。

  • 第3题：

    关于在职培训的几点推论，说法错误的是（ ）。

    A.企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

    B.接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到增加

    C.经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少

    D.企业中资格越老的工人失业的可能性越小

    答案：B
    解析：
    （1）企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。

    （2）接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。

    （3）经济衰退时期，受过特殊培训工人失业率很少；企业中资格越老的工人失业的可能性越小。

  • 第4题：

    下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

    A:企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
    B:特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
    C:企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
    D:接受过特殊培训的员工更容易离职

    答案：D
    解析：
    本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素，员工较少离职。

  • 第5题：

    大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

    A.愿意在本企业工作较长的时间
    B.被企业解雇的可能性比较小
    C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
    D.流动的倾向会比较弱
    E.不可能被企业解雇

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

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