目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核

题目

目前已成为人力资源的基础的是（）。

  • A、人员选拔
  • B、人员测评
  • C、素质模型
  • D、绩效考核
相似考题

1.()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

2.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标

3.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

4.胜任特征模型的作用包括( )。A．工作分析B．人员选拔C．绩效考核D．员工培训E．员工惩罚

更多“目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核”相关问题

  • 第1题：

    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。


    正确答案:工作分析

  • 第2题：

    人员测评存在的客观基础是（）

    • A、岗位差异
    • B、个体素质差异
    • C、人岗匹配
    • D、素质可测

    正确答案:B

  • 第3题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

    • A、核心
    • B、关键
    • C、基础
    • D、目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）

    • A、胜任素质模型
    • B、哈弗模型
    • C、高绩效管理模型
    • D、平衡计分卡模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。
    A

    人才测评

    B

    天才测评

    C

    人员测评

    D

    人员选拔


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()
    A

    人员选拔

    B

    人员培训

    C

    人员调动

    D

    人员测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）。
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
    A

    工作分析

    B

    人员选拔

    C

    绩效考核

    D

    员工培训

    E

    明确目标


    正确答案： E,C
    解析： 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。本题正确答案为ABCD。

  • 第12题：

    单选题
    目前已成为人力资源的基础的是（）。
    A

    人员选拔

    B

    人员测评

    C

    素质模型

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第16题：

    构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。

    • A、人际沟通能力模型
    • B、自我控制能力模型
    • C、胜任素质模型
    • D、道德素质模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。

    • A、人才测评
    • B、天才测评
    • C、人员测评
    • D、人员选拔

    正确答案:C

  • 第18题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人员测评存在的客观基础是（）
    A

    岗位差异

    B

    个体素质差异

    C

    人岗匹配

    D

    素质可测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
    A

    胜任素质模型

    B

    哈弗模型

    C

    高绩效管理模型

    D

    平衡计分卡模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

    正确答案： 工作分析
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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