中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。

题目

中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。

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1.关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低

2.各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习

3.个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）oA.预测效度随着时间的推进会越来越低 B.预测效度随着时间的推进会越来越高 C.成本较高 D.真实性可能存在问题 E.依据较为客观

4.()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术

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  • 第1题：

    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。

    A: 效标关联效度
    B: 预测效度
    C: 内容效度
    D: 构想效度

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。

    A.预测效度随着时间的推进会越来越低
    B.预测效度随着时间的推进会越来越高
    C.成本较高
    D.真实性可能存在问题
    E.依据较为客观

    答案：A,D,E
    解析：
    P105—107
    个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第3题：

    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）

    • A、效度测评标准
    • B、效标测评标准
    • C、预测效度标准
    • D、行为效标标准

    正确答案:B

  • 第4题：

    霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）


    正确答案:组织命题

  • 第6题：

    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。


    正确答案:中心问题；高

  • 第7题：

    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    当时间序列在长时期内呈现连续的不断增长或减少的变动趋势，其逐期增减量又大致相同时，对该时间序列未来的发展前景进行预测，应使用（）。

    • A、直线趋势预测模型
    • B、抛物线趋势预测模型
    • C、指数曲线趋势预测模型
    • D、对数曲线趋势预测模型

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    个人简历分析用于人员测评的特点包括（　　）。
    A

    预测效度随着时间的推进会越来越低

    B

    预测效度随着时间的推进会越来越高

    C

    成本较高

    D

    真实性可能存在问题

    E

    依据较为客观


    正确答案： C,A
    解析：
    个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第10题：

    填空题
    效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

    正确答案： 中心问题,高
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。
    A

    结构效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    效标效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第14题：

    在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

    • A、同时效度
    • B、观念效标
    • C、预测效度
    • D、行为效标

    正确答案:D

  • 第15题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第16题：

    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。

    • A、内容效度
    • B、复本效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度
    • E、项目效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

    • A、构造效度
    • B、构想效度
    • C、内容效度
    • D、一般效度

    正确答案:B

  • 第18题：

    某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。

    • A、同时效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、再测效度

    正确答案:B

  • 第19题：

    模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    中心测评具有较高的预测效度，目前在应用方面呈现增长趋势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
    A

    效度测评标准

    B

    效标测评标准

    C

    预测效度标准

    D

    行为效标标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（  ）。
    A

    效标关联效度

    B

    预测效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度


    正确答案： A
    解析：

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