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第1题：
人力资本的特征包括( )。A、人力资本是恒定的
B、人力资本不会产生损耗
C、人力资本具有收益递增性
D、人力资本具有个体差异性
E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现答案：C,D解析：无形资本、时效性、收益递增性、累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。 -
第2题：
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
（1）公共部门人力资本具有社会延展性；
（2）公共部门人力资本具有成本差异性；
（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
（5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
略 -
第3题：
制定人力资本战略常用的方法有哪些？
正确答案: 1、双向规划过程
2、并列关联过程
3、单独制定过程
又分三种情况：
（1）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；
（2）人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；
（3）人力资本战略的制定在企业集团总体制定之后进行。
优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对 某个具体问题或主题而独立制定；可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。不足：它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决对企业集团最重要问题的体现程度。 -
第4题：
人力资本的特性有哪些？
正确答案:人力资本的特性可以描述为：（1）不可分性；（2）价值难以评估；（3）收益不确定性；（4）流动性；（5）溢出性。 -
第5题：
人力资本的基本特征有（ ）
- A、人力资本具有个体差异性
- B、人力资本具有能动性
- C、人力资本具有无限创造力
- D、人力资本能使生产大力发展
- E、人力资本表现为累积性
正确答案:A,B -
第6题：
人力资本具有的基本特征是（）等。
- A、人力资本是一种无形的资本
- B、人力资本具有时效性
- C、人力资本具有收益递增性
- D、人力资本具有累积性
- E、人力资本具有无限创造性
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
人力资本投资收益的主要特点有哪些？
正确答案: （1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长效性；
（3）投资收益的多样性；
（4）投资收益的不确定性。 -
第8题：
问答题人力资本的特征有哪些？正确答案： 对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题制定人力资本战略常用的方法有哪些？正确答案： 1、双向规划过程
2、并列关联过程
3、单独制定过程
又分三种情况：
（1）人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行；
（2）人力资本战略与企业集团总体战略同时制定；
（3）人力资本战略的制定在企业集团总体制定之后进行。
优点是：不依赖企业集团总体战略，可以针对 某个具体问题或主题而独立制定；可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用。不足：它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责，而与自己关系不大，影响实施效果。同时，它的实施效果也取决对企业集团最重要问题的体现程度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？正确答案： （1）公共部门人力资本具有社会延展性；
（2）公共部门人力资本具有成本差异性；
（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
（5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人力资本投资收益的主要特点有哪些？正确答案： （1）投资收益的广泛性；
（2）投资收益的长效性；
（3）投资收益的多样性；
（4）投资收益的不确定性。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资本的特征包括（ ）。A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有累积性
D.人力资本具有收益性
E.人力资本具有个体差异性答案：A,B,C,D,E解析：人力资本具有以下特征：(1)人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。(2)人力资本以一种无形的形式存在。(3)人力资本具有时效性。(4)人力资本具有收益性。(5)人力资本具有累积性。(6)人力资本具有个体差异性。(7)人力资本具有无限的潜在创造性。 -
第14题：
人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？
正确答案: （1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性
（3）投资收益取得的长效性
（4）投资收益的多方面性
（5）投资的风险性。
一般来说，人力资本投资有以下方式：
（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
（3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。 -
第15题：
人力资本形成的方式有哪些？
正确答案: （1）通过丰富知识积累人力资本
（2）通过提高能力提高人力资本 -
第16题：
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
（2）人力资本的特征：
①人力资本是一种无形资本；
②人力资本具有时效性；
③人力资本具有收益递增性；
④人力资本具有积累性；
⑤人力资本具有无限创造性；
⑥人力资本具有能动性；
⑦人力资本具有个体差异性。
（3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
（4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。 -
第17题：
人力资本具有的基本特征是（ ）。
- A、人力资本是一种无形的资本
- B、人力资本具有时效性
- C、人力资本具有收益递增型
- D、人力资本具有累积性
- E、人力资本具有无限创造性
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
人力资本战略实施的模式有哪些？
正确答案: 1、指令型 特点是高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战略，然后强制下层管理者执行
2、变革型 特点是高层经理重点考虑战略的实施问题
3、合作型 该模式强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。
4、文化型 这种模式强调企业集团的所有员工都参与战略的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同志愿和价值观的企业文化，使集团战略实施迅速，风险小，集团发展迅速。
5、增长型 这种战略的制定与实施过程是自下而上的过程 -
第19题：
人力资本的特征包括（）。
- A、人力资本是恒定的
- B、人力资本不会产生损耗
- C、人力资本具有收益递增性
- D、人力资本具有个性差异性
- E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现
正确答案:C,D -
第20题：
多选题人力资本的基本特征有（ ）A人力资本具有个体差异性
B人力资本具有能动性
C人力资本具有无限创造力
D人力资本能使生产大力发展
E人力资本表现为累积性
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人力资本的基本特征有（ ）。A人力资本具有个体差异性
B人力资本具有能动性
C人力资本具有时效性
D人力资本能使生产大力发展
E人力资本是一种无形的资本
正确答案： A,B解析：
企业人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来带来收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。人力资本具有以下几个方面的基本特征：①人力资本是一种无形的资本；②人力资本具有时效性；③人力资本具有收益递增性；④人力资本具有累积性；⑤人力资本具有无限创造性；⑥人力资本具有能动性；⑦人力资本具有个体差异性。 -
第22题：
问答题简述人力资本的特征。正确答案： 特征：
（1）人力资本是一种无形资本
（2）人力资本具有时效性
（3）人力资本具有收益递增性
（4）人力资本具有累积性
（5）人力资本具有无限创造性
（6）人力资本具有能动性
（7）人力资本具有个体差异性解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题人力资本投资的特点有哪些？人力资本投资有哪些主要的形式？正确答案： （1）投资收益的广泛性
（2）投资收益取得的迟效性
（3）投资收益取得的长效性
（4）投资收益的多方面性
（5）投资的风险性。
一般来说，人力资本投资有以下方式：
（1）教育投资。教育投资是人力资本投资中最重要的形式，包括学前教育和小学、中学大学等正规教育的费用支出
（2）职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识技能与技巧所发生的投资支出
（3）健康保健。从广义上讲，健康保健投资包括用于维持和提高一个人的寿命、耐久力精力和生命力的所用费用。在狭义上。它主要是指为了提高健康水平，在医疗服务和健康保障方面所耗费的经济资源
（4）劳动力流动。劳动力流动投资是指劳动力在流动变换时付出的费用。解析： 暂无解析