职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
题目
职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
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第1题：
行政制度是综合说明职位工作性质、任务、职责及任职资格等内容的书面文本,它是在职务调查、分析和评价的基础上制定的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第2题：
关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书答案：D解析：工作说明书，也称为职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。 -
第3题：
关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定答案：C解析：职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。 -
第4题：
下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性答案：A,C,D,E解析： -
第5题：
关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义
B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等
D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视
E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性答案：A,C,D,E解析：（一）编写工作描述时：（1）语言简洁明确，尽量具体，避免歧义。（2）职权范围明确，避免任职者因职责混杂不清而无法顺利完成工作甚至相互推诿责任。（二）编写工作规范时：（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者。（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视。（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写。（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。（三）其他：（1）在编写好职位说明书之后还应该及时与相关职位的工作人员及上下级沟通，核对内容并进行修订。（2）在应用的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。 -
第6题：
在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
- A、组织职位图
- B、职位工作内容
- C、职位工作关系
- D、职位说明书
- E、组织职位素质要求
正确答案:D -
第7题：
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
- A、工作描述；
- B、工作说明书；
- C、工作规范；
- D、职务说明书
正确答案:D -
第8题：
单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
正确答案： C解析： -
第9题：
填空题职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。正确答案： 任职资格条件解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。A组织职位图
B职位工作内容
C职位工作关系
D职位说明书
E组织职位素质要求
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A职位说明书是工作分析的成果文件
B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
正确答案： A解析：
工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。 -
第12题：
单选题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。A职位
B工作分析
C职位分析
D工作说明书
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
工作说明书又称为( )。A.工作内容说明书
B.工作规范说明书
C.职责说明书
D.职位说明书答案：D解析：工作说明可以叫做职位说明或者岗位说明。 -
第14题：
工作说明书又称为()。A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书答案：D解析：工作说明书，又称职位说明书或岗位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明各项工作所需要的相关要求，据此可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。 -
第15题：
关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定答案：C解析：在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。 -
第16题：
关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件
B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求答案：C解析：工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。 -
第17题：
关于职位说明书的说法，错误的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求答案：C解析：工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。 -
第18题：
一家寿险公司将诸如“创造性地解决问题的能力”“妥善应对情绪化顾客的能力”等胜任能力放入公司某一客户服务岗位的职位说明书中，这些胜任能力方面的内容属于职位说明书中的（）。
- A、工作条件
- B、职责概要
- C、工作范围
- D、任职资格条件
正确答案:D -
第19题：
（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。
- A、职位
- B、工作分析
- C、职位分析
- D、工作说明书
正确答案:B -
第20题：
单选题职位分析的主要成果是写出( )A任务说明书
B职位说明书
C工作说明书
D人力资源说明书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A工作描述；
B工作说明书；
C工作规范；
D职务说明书
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（）A工作描述
B工作说明书
C资格说明书
D职务说明书
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A职位规范
B工作规定
C职位说明书
D其他
正确答案： A解析： 暂无解析