（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。A、选贤任能原则B、责、权、利统一原则C、量才适用原则D、合理流动原则

题目

（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

  • A、选贤任能原则
  • B、责、权、利统一原则
  • C、量才适用原则
  • D、合理流动原则
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1.社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容:()A.不断对人才进行知识更新和素质再提高B.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济社会发展的步伐C.要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育D.人尽其才，才尽其用

2.人事行政学涵盖的基本内容包括()。A、制定职位说明书B、充分挖掘人才的潜能C、建立完善的工资福利保障D、提高工作效率

3.健全人才激励机制要让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注重吸引和使用人才,但各地引才政策要符合实际,坚持需求导向,统筹考虑就业、教育、医疗、交通等承载能力,坚持从实际出发。( )此题为判断题(对，错)。

4.人才的培养工作要贯通教育、科技和人才主体。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才”相关问题

  • 第1题：

    在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。

    A.能充分调动员工积极性

    B.合理使用人才

    C.便于发现人才

    D.依据简单易行


    正确答案:B

  • 第2题：

    人力资源开发的主要内容包括（）。
    A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂
    E.人才使用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人才管理是要善于（）

    • A、发现人才
    • B、培养人才
    • C、合理使用人才
    • D、埋设人才

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人才资源的开发中，使用性开发指（）。

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源开发的主要内容包括（　）。

    • A、人才发现
    • B、人才培养
    • C、人才教育
    • D、人才调剂
    • E、人才使用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    知人善任包括的内容有（）

    • A、发现人才
    • B、识别人才
    • C、选拔人才
    • D、合理使用人才
    • E、掌握知人的技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）。

    • A、人才培养
    • B、人才引进
    • C、人才流动
    • D、人才使用

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    韩愈的人才观主张（）.
    A

    国家乏才，需大批进用人才

    B

    民众中有大量人才，可为国所用

    C

    应以公心选择人才

    D

    厚待人才，合理使用人才


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人才成长、发展和充分发挥作用的前提是（）
    A

    人才使用

    B

    人才培养

    C

    人才流动

    D

    人才引进


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在使用人才的诸多环节中，要抓住关键环节，充分调动人才的（）
    A

    潜能

    B

    热情

    C

    积极性

    D

    创造性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
    A

    员工发展体系

    B

    职业发展中心

    C

    人才发展中心

    D

    人才测评中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    推进自主创新，人才是关键，要广纳人才，要放手使用人才，要完善促进人才出类拔萃的机制。()

    判断对错


    参考答案：对

  • 第14题：

    要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

    • A、员工发展体系
    • B、职业发展中心
    • C、人才发展中心
    • D、人才测评中心

    正确答案:D

  • 第15题：

    人才资源的开发中，政策性开发指（）

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:C

  • 第16题：

    我国对引进人才要充分信任并放手使用。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    韩愈的人才观主张（）.

    • A、国家乏才，需大批进用人才
    • B、民众中有大量人才，可为国所用
    • C、应以公心选择人才
    • D、厚待人才，合理使用人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在使用人才的诸多环节中，要抓住关键环节，充分调动人才的（）

    • A、潜能
    • B、热情
    • C、积极性
    • D、创造性

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。

    • A、党政人才
    • B、企业经营管理人才
    • C、专业技术人才
    • D、教育人才

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。
    A

    选贤任能原则

    B

    责、权、利统一原则

    C

    量才适用原则

    D

    合理流动原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才资源的开发中，使用性开发指（）。
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。
    A

    党政人才

    B

    企业经营管理人才

    C

    专业技术人才

    D

    教育人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容包括（）。
    A

    人才发现

    B

    人才培养

    C

    人才教育

    D

    人才调剂

    E

    人才使用


    正确答案： E,B
    解析： 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

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