简述企业文化的性质。

第1题：

第2题：

简述企业文化相对性性质及其表现。
企业文化的性质问题就是企业文化的优劣问题或好坏问题。
表现：
（1）相对于条件的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的条件而言的。
（2）相对于时间的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的时间而言的。
（3）相对于地点的相对性：某种企业文化的优劣往往是相对于一定的地点而言的。
略

第3题：

简述企业文化有哪几部分构成？企业文化有什么作用

正确答案: 构成：⑴企业哲学⑵企业价值观⑶企业精神⑷企业制度⑸企业道德规范⑹企业形象
作用：⑴导向作用⑵凝聚作用⑶规范作用⑷激励作用⑸沟通作用⑹绩效作用

第4题：

根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

• A、跨国经营型企业文化冲突
• B、合资型企业文化冲突
• C、民营型企业文化冲突
• D、并购重组型企业文化冲突

正确答案:A,B,D

第5题：

从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。

• A、国有
• B、合资
• C、乡镇
• D、民营
• E、独资

正确答案:A,B,C,D

第6题：

简述企业文化的结构。企业文化的结构可以分为哪三个层次？

正确答案: 1、深层的企业文化（精神文化）
2、中层的企业文化（制度文化）
3、表层的企业文化（物质文化）

第7题：

从企业性质上划分出来的企业文化是（）。

• A、国有企业文化
• B、目标型企业文化
• C、成熟型企业文化
• D、强人文化

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

按企业性质分，企业文化可分为（）。

A国有企业文化

B合资企业文化

C乡镇企业文化

D民营企业文化

A,B,C,D
略

第13题：

简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
（1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
（2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
略

第14题：

简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。

正确答案: （1）美国企业文化的特点：
第一，个性自由与勇于创新；
第二，信奉功利主义；
第三，人人平等和公平竞争；
第四，重上英雄的企业家精神；
第五，标新立异，敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
（2）日本*企业文化的特点：
第一，珍惜资源与团队精神；
第二，社会价值观；
第三，提倡“综合即创造”的“拿来主义”；
第四，以人为本的人本管理；
第五，基于“家文化”的“命运共同体”；
第六，实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景：日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰，既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者，又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合，具有独特而丰富的精神内涵，独具特色的管理方式和企业文化特色。
（3）欧美企业文化的特点：
第一，注重员工素质的人本管理；
第二，和谐合作的文化氛围；
第三，诚信为本的自觉行为；
第四，注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景：规范、和谐，也即依法管理，管理体制顺畅，人际关系和谐。
（4）中国企业文化的特点：
第一，用人上论资排辈；
第二，管理上不得越级；
第三，决策上集体为主；
第四，治理上情重于法。
（5）国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示：
第一，更新思想观念；
第二，立足民族精神：
①发扬民族文化的精华；
②扬弃民族文化的糟粕；
③博采百家之长。

第15题：

简述企业文化的分类。

正确答案: 1、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化；
2、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化；
3、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等；
4、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。

第16题：

企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（）。

• A、国有企业文化
• B、合资企业文化
• C、乡镇企业文化
• D、民营企业文化

正确答案:A,B,C,D

第17题：

简述企业文化的再造的动因？

正确答案: 1） 企业文化再造是项系统工程，因此，渐进式比激进式更易成功
2） 根据新战略的要求选择适宜的企业文化类型
3） 必须对物质层、制度层和精神层三个结构层次的文化进行全面再造

第18题：

简述企业文化与企业文化建设的关系

正确答案:企业文化是企业文化建设工作的对象，是结果，企业文化建设是手段、方法，是过程。因此，对企业文化建设的评价实质上也就由此分成两部分，一部分是对结果的评价，即对企业文化本身优劣的评价，其实质是要对影响企业发展的文化因素、对企业文化发挥的作用和价值、对企业文化运行的状态以及现有结构的评价；另一部分，是对过程、方法和手段的评价，即对企业文化建设的评价，要对企业文化建设的指导思想、基本理论、内容、方法、技术、流程等进行评价。

第19题：

第20题：

第21题：