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  • 第1题:

    一般来说,公立学前教育机构的教师任用资格比较严格,而私立机构的教师任用资格则比较有弹性,可能低于也可能高于公立机构。()


    参考答案:正确

  • 第2题:

    你为什么总是不高兴?因为你缺失信仰。人生失去了方向,也就失去了驾驭快乐的手段,导致很多人在幸福中选择了不快乐。同时,没有信仰就容易把价值观建立在一些外在事物上,甚至是相互比较上,仰望别人的成功,感觉自己的卑微;仰望别人的幸福,慨叹自己的不幸。比较别人的得志,愤然自己的失意;比较别人的快乐,放大自己的痛苦。
    如果以上陈述为真,则可以推出:

    A.不缺失信仰,就不会总是不高兴
    B.总是不高兴,说明一定缺失信仰
    C.有信仰,就不会把价值观建立在一些外在的事物上
    D.不把价值观建立在一些外在事物上,代表你有信仰

    答案:D
    解析:
    第一步,确定题型。
    题干虽无明显逻辑关联词,但根据语句间的逻辑关系和选项特征,可以确定为翻译推理。
    第二步,翻译题干。
    ①缺失信仰→失去方向→失去快乐
    ②缺失信仰→价值观建立在外在事物上
    第三步,进行推理。
    A项:“不缺失信仰”是对①的“否前”,否前推不出必然结论,排除;
    B项:“不高兴”是对①的“肯后”,肯后推不出必然结论,排除;
    C项:“有信仰”是对②的“否前”,否前推不出必然结论,排除;
    D项:“不把价值观建立在一些外在事物上”是对②的“否后”,根据“否后必否前”,可得:“有信仰”,可以推出。

  • 第3题:

    分配房间是十分敏感的工作,稍有不慎就会影响团队团结由于全陪或领队对客人情况比较了解,所以分配房间的工作原则上请他们来做地陪要注意的是,房间分配后,地陪应掌握客人所住房间号,以便与客人保持联系


    正确答案:正确

  • 第4题:

    中国人待人接物总是采取双重标准:对自己比较客气,一般不会苛求他人;对外则比较严格,因为稍有不慎就会招来外人的非议。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    正确的自我意识具体体现为()。

    • A、对自己的认识应该比较接近现实
    • B、对自己的优点感到欣慰,但又不狂妄自大
    • C、对自己的弱点既不回避,也不自暴自弃
    • D、自信乐观,不苛求自己,能扬长避短

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    当Op/Ip小于Oc/Ip时,当事人会采取哪些措施()?

    • A、要求增加自己的收入
    • B、减少自己的努力程度
    • C、减少他人的贡献
    • D、改变比较对象

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。这符合沟通的哪条原则()

    • A、顺应风格
    • B、及时沟通
    • C、态度真诚
    • D、找准立场

    正确答案:A

  • 第8题:

    社会比较理论认为,自我评价是一个社会比较过程,是个体通过对自己的价值和他人的能力及条件的比较而实现。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    多选题
    正确的自我意识具体体现为()。
    A

    对自己的认识应该比较接近现实

    B

    对自己的优点感到欣慰,但又不狂妄自大

    C

    对自己的弱点既不回避,也不自暴自弃

    D

    自信乐观,不苛求自己,能扬长避短


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    社会比较理论认为,自我评价是一个社会比较过程,是个体通过对自己的价值和他人的能力及条件的比较而实现。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 进行客观的自我认知并在这一基础上对自己作出正确的自我评价是一个极为复杂的过程。社会比较理论认为这一过程是一个社会比较的过程,是个体通过对自己的价值和他人的能力及条件的比较而实现的。

  • 第11题:

    判断题
    中国人待人接物总是采取双重标准:对自己比较客气,一般不会苛求他人;对外则比较严格,因为稍有不慎就会招来外人的非议。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是()。
    A

    有规划的动力

    B

    对自己要求高的人

    C

    能够处处与他人比较

    D

    缺乏自己的定位与认同


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    他人评价优点是一般是比较严格、慎重,比较客观,可信度比较大。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是()。

    • A、有规划的动力
    • B、对自己要求高的人
    • C、能够处处与他人比较
    • D、缺乏自己的定位与认同

    正确答案:D

  • 第15题:

    公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    一般情况下全数值比较法比修约值比较法相对严格些,有时会因为比较方法的不同而得出相反的结果。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    正确的自我意识具体体现为()。

    • A、对自己的认识应该比较接近现实
    • B、对自己的优点感到欣慰,但又不狂妄自大
    • C、对自己的弱点既不回避,也不自暴自弃
    • D、自信乐观,不苛求自己,能扬长避短

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()

    • A、横向比较
    • B、历史比较
    • C、纵向比较
    • D、后向比较

    正确答案:A

  • 第19题:

    对自己不过分苛求,对他人期望不过高,这是通过维持心理平衡,培养积极心态的一种方法。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    判断题
    在网点实际业务处理中,当客户情绪比较激动时,可换人处理,因为客户的潜意识里总是把新来的人作为自己的同盟,或希望成为自己的同盟,这时,会自动降低情绪反应。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于()
    A

    横向比较

    B

    历史比较

    C

    纵向比较

    D

    后向比较


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    一般情况下全数值比较法比修约值比较法相对严格些,有时会因为比较方法的不同而得出相反的结果。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较,以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 公平理论认为,对一个职工的激励力决定于他自己付出的投入和所获得的报酬收支比率同他人在这方面的收支比率的比较,以及自己付出的投入和所获得的报酬的收支比率同自己过去在这方面的收支比率历史的比较。

  • 第24题:

    判断题
    分配房间是十分敏感的工作,稍有不慎就会影响团队团结由于全陪或领队对客人情况比较了解,所以分配房间的工作原则上请他们来做地陪要注意的是,房间分配后,地陪应掌握客人所住房间号,以便与客人保持联系
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析