员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。()A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出

2.下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（ ）。 A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E．一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

3.下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

4.亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

更多“员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

    E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇


    正确答案：AC

  • 第2题：

    下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
    C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象。进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常作纵向的自我比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

  • 第3题：

    下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。

    A.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较
    B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
    C.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
    D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
    E.员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

    答案：A,C
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括：①组织内自我比较。员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。②组织外自我比较。员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：①组织内他比。员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。②组织外他比。员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。

  • 第4题：

    下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是（ ）。

    A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

    B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

    C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较

    D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较


    正确答案：AC

  • 第5题：

    关于公平理论的陈述，正确的有（　　）。

    A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
    B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
    C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较
    D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较
    E.辞职也是一种恢复公平的方法

    答案：A,E
    解析：
    A项，亚当斯的公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断；B项，员工比较的是其投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果；C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的，员工将自己现在的工作和待遇与过去的相比较属于纵向比较；D项，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较属于横向比较；E项，当员工感到不公平时可以采取几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

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