参考答案和解析
正确答案:
第一，员工所在岗位价值以及责任。第二，员工的工作绩效。第三，员工的工作能力。第四，劳动力市场的薪酬水平。
更多“薪酬评价要素的类型有哪些？”相关问题
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第1题：
教育评价的类型有哪些？
正确答案: （一）按评价标准分类
1.相对评价。相对性评价是与群体中的常模相比较，进而得到相对的评价结果。
2.绝对评价。绝对评价是在被评价对象的集合之外，确定一个评价的标准，称为客观标准，在评价时，把评价对象与这个客观标准进行比较，以是否达到标准作为评价的主要依据。
（二）按评价的功能分类
1.诊断性评价。是指在某项教育活动正式开始之前，为使该活动能更有效地实施而提前进行的预测性评价，又称事前评价。
2.形成性评价。又称过程性评价、即时评价，它是指在活动过程中，对正在进行的评价活动本身的评价。
3.总结性评价。又称事后评价，它是指某项活动结束后，对活动的最终结果做出价值判断的评价。
（三）按评价方法分类
1.定量评价。又称数量化评价，它是通过对数据资料的收集，用一定的数学模型或数学方法处理、分析信息，取得数量化结论的评价。
2.定性评价。它是指在评价过程中不是采用数量分析的方法，而是以观察法、谈话法、综合分析法等方法收集资料，做出定性判定的评价过程。
（四）按评价的主体分类
1.他人评价。它是指其他人或者组织对被评价对象的评价，又叫外部评价。
2.自我评价。这种评价是一种“自省”，是被评价者根据一定的评价标准对自己的相关方面进行评价，又叫内部评价。 -
第2题：
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
正确答案: ①使员工感受到了薪酬公平；
②使员工行为有的放矢；
③为薪酬体系的修正提供了基础。 -
第3题：
要素比较法的工作程序是（）。
- A、根据工作说明书收集岗位信息
- B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位
- C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
- D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
- E、制定薪酬方案报告
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
薪酬的组成要素有哪些？
正确答案: ①固定薪酬；
②可变薪酬（通常所说的“风险薪酬”或“绩效薪酬”；）；
③间接薪酬（通常指员工福利和服务，一般包括：带薪非工作时间、员工个人及家人的家庭服务、健康及医疗保健、保险、养老金等；）； -
第5题：
激励薪酬有哪些类型？
正确答案: 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。 -
第6题：
可变薪酬常见类型有哪些？
正确答案: ①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬； -
第7题：
在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题薪酬水平的决策有哪些类型？正确答案： 第一，领导型薪酬策略。
第二，跟随型薪酬策略。
第三，滞后型薪酬策略。
第四，混合型薪酬策略。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题激励薪酬有哪些类型？正确答案： 第一，生产工人激励计划；第二，其他专业人员激励计划；第三，组织的整体激励计划。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题可变薪酬常见类型有哪些？正确答案： ①佣金
②激励机制
③奖金
④股权激励（不适用于政府官员，适用于国际大公司管理层；）
⑤工龄性薪酬；解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是教学评价？评价有哪些类型？常用的评价方法有哪些？正确答案： 教学评价是依据教学目标对教学过程及结果进行价值判断并为教学决策服务的活动。
类型：
1按评价的用途分，有选拔性评价、水平性评价、形成性评价和诊断性评价等；
2按评价基准分，有相对评价、绝对评价和个体内差异评价等；
3按评价内容的角度分，有学业评价、综合素质评价等。
方法：1观察法；2问卷法；3成长记录法；4测验法；5日常即时性评价。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息
B确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
E制定薪酬方案报告
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
薪酬调整包括的类型有哪些？
正确答案: 效益性调整
工龄性调整
生活性调整
奖励性调整 -
第14题：
什么是综合评价？综合评价的类型有哪些？
正确答案: 对评价客体的不同侧面的数量特征给出系统的量化描述，并以此为基础，运用一系列数学、统计学和其他定量方法进行适当综合，得出反映各评价客体较为真实的综合数量水平的数量分析方法。
综合评价的主要类型有：1.按目的划分，综合评价可分为分类问题、排序问题和整体水平评价问题；
2.按时间状况分，综合评价可分为纵向评价问题、横向评价问题；
3.按使用方法分综合评价可分为使用传统方法的综合评价问题、使用现代方法的综合评价问题；
4.按定量化程度分综合评价可分为定性评价、定量评价和半定性评价问题；
5.按赋权方法分，综合评价方法分为主观赋权法、客观赋权法、主客观结合赋权法。 -
第15题：
一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有（）、（）、（）、（）。
正确答案:所在岗位价值以及责任；工作绩效；工作能力；劳动力市场的薪酬水平 -
第16题：
薪酬评价要素
正确答案: 就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。 -
第17题：
薪酬包括哪些核心要素？
正确答案: 四大核心要素：（1）固定薪资（2）浮动薪资（3）短期奖的薪资（4）长期奖励薪资 -
第18题：
要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。
- A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
- B、确定每个薪酬要素及其等级的点值
- C、确定组织内每个职位的点值
- D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
正确答案:A,B,C -
第19题：
问答题薪酬评价要素的类型有哪些？正确答案： 第一，员工所在岗位价值以及责任。第二，员工的工作绩效。第三，员工的工作能力。第四，劳动力市场的薪酬水平。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题薪酬的组成要素有哪些？正确答案： ①固定薪酬；
②可变薪酬（通常所说的“风险薪酬”或“绩效薪酬”；）；
③间接薪酬（通常指员工福利和服务，一般包括：带薪非工作时间、员工个人及家人的家庭服务、健康及医疗保健、保险、养老金等；）；解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题薪酬水平调整的类型有哪些？正确答案： 按调整性制裁划分：主动型与被动型
按调整内容划分：奖励型调整、生活指数型调整、年资型调整、效益型调整。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题薪酬评价要素正确答案： 就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？正确答案： ①使员工感受到了薪酬公平；
②使员工行为有的放矢；
③为薪酬体系的修正提供了基础。解析： 暂无解析