如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A、企业薪酬成本负担高B、员工满意及忠诚度高C、薪酬效率高D、利润积累高E、企业有激励及吸引性

题目

如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）

  • A、企业薪酬成本负担高
  • B、员工满意及忠诚度高
  • C、薪酬效率高
  • D、利润积累高
  • E、企业有激励及吸引性
相似考题

1.一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．认可性原则

2.企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

3.高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能 C.员工缺乏安全感 D.企业易形成较重负担 E.薪酬的理论水平要求相对较高

4.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）A、企业薪酬成本负担高B、员工满意及忠诚度高C、薪酬效率高D、利润积累高E、企业有激励及吸引性”相关问题

  • 第1题：

    以投资促进发展的企业( )。

    A: 薪酬水平高于市场
    B: 着重控制薪酬成本
    C: 薪酬结构的弹性高
    D: 薪酬结构以能力为导向
    E: 以精神激励为主要的激励方式

    答案：A,C
    解析：
    知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第2题：

    以投资促进发展的企业（ ）。

    A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
    C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
    E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C
    解析：

  • 第3题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第4题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。

    A:10%
    B:15%
    C:20%
    D:25%

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第5题：

    以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）

    • A、高基础薪酬
    • B、高激励薪酬
    • C、高要素薪酬
    • D、高福利薪酬

    正确答案:C

  • 第6题：

    有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。

    • A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
    • B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
    • C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
    • D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
    • E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    薪酬水平外部竞争性的意义（）。

    • A、吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力
    • B、控制劳动力成本
    • C、塑造企业形象
    • D、增加劳动力成本
    • E、提升企业薪酬支付能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

    • A、职位薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、能力薪酬

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
    A

    薪酬市场调查

    B

    薪酬调整

    C

    薪酬计划

    D

    企业员工薪酬满意度调查

    E

    岗位分析


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。
    A

    不易控制薪酬预算

    B

    缺乏激励功能

    C

    员工缺乏安全感

    D

    企业易形成较重负担

    E

    薪酬的理论水平要求相对较高


    正确答案： B,D
    解析：
    高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括；①容易控制薪酬预算；②员工安全感较强。其缺点有：①缺乏激励功能；②企业易形成较重负担。

  • 第11题：

    单选题
    企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()
    A

    职位薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    能力薪酬


    正确答案： A
    解析： 能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

  • 第12题：

    多选题
    薪酬水平外部竞争性的意义（）。
    A

    吸引、保留和激励优秀员工，提升企业的竞争力

    B

    控制劳动力成本

    C

    塑造企业形象

    D

    增加劳动力成本

    E

    提升企业薪酬支付能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业采用以投资促进发展的战略时，（）。

    A . 薪酬结构以高稳定性为主
    B . 企业的薪酬要接近市场水平
    C . 企业的薪酬具有高弹性特点
    D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    答案：C,D
    解析：
    CD P417提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向

  • 第14题：

    企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。

    A.薪酬结构以高稳定性为主
    B.企业的薪酬要接近市场水平
    C.企业的薪酬具有高弹性特点
    D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    答案：C,D
    解析：
    提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。

  • 第15题：

    在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。

    A.激励性原则
    B.公平性原则
    C.经济型原则
    D.竞争性原则

    答案：D
    解析：
    竞争性原则企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第16题：

    企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

    • A、确立薪酬激励机制
    • B、保证内部公平
    • C、吸引并留住优秀人才
    • D、合理控制企业人工成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    有关薪酬的认识不正确的是（）

    • A、薪酬是员工激励的重要手段。
    • B、企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。
    • C、企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。
    • D、有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

    正确答案:B

  • 第18题：

    确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（　）

    • A、薪酬市场调查
    • B、薪酬调整
    • C、薪酬计划
    • D、企业员工薪酬满意度调查
    • E、岗位分析

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    企业采用以投资促发展的战略时，（）。

    • A、薪酬结构以高稳定性为主
    • B、企业的薪酬要接近市场水平
    • C、企业的薪酬具有高弹性特点
    • D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
    • E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

    • A、一定高
    • B、一定低
    • C、不一定
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
    A

    企业薪酬成本负担高

    B

    员工满意及忠诚度高

    C

    薪酬效率高

    D

    利润积累高

    E

    企业有激励及吸引性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
    A

    一定高

    B

    一定低

    C

    不一定

    D

    以上均不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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