（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法

题目

（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

  • A、关键事件法
  • B、书面描述法
  • C、多人比较法
  • D、评分表法
相似考题

1.最古老也最常用的员工绩效考核方法是()A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法

2.常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

3.()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法

4.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法

更多“（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法”相关问题

  • 第1题：

    ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

    A、排列法

    B、选择排列法

    C、关键事件法

    D、成对比较法

    E、强制分布法


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。

    A.关键事件法

    B.配对比较法

    C.评分表法

    D.行为锚定评价法


    正确答案：D

  • 第3题：

    ( )是一种最简单的岗位评价方法。

    A: 关键事件法
    B: 评分法
    C: 因素比较法
    D: 排列法

    答案：D
    解析：
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第4题：

    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。

    A书面描述法

    B关键事件法

    C评分表法

    D行为定位法


    D
    略

  • 第5题：

    （）是属于行为导向型客观考评方法。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、绩效标准法

    正确答案:B

  • 第6题：

    常用的绩效评价的方法有（　）。

    • A、关键事件法 
    • B、书面鉴定法 
    • C、小组讨论法 
    • D、量表法 
    • E、比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第9题：

    目常用的绩效评价的方法有

    • A、关键事件法
    • B、书面鉴定法
    • C、小组讨论法
    • D、量表法
    • E、比较法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    （）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。
    A

    书面描述法

    B

    关键事件法

    C

    评分表法

    D

    行为定位法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常用的绩效评价的方法有（　）。
    A

    关键事件法 

    B

    书面鉴定法 

    C

    小组讨论法 

    D

    量表法 

    E

    比较法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （  ）列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
    A

    行为锚定法

    B

    比较法

    C

    图尺度评价法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在人员工作绩效考评中，可以使用书面报告法、关键事件法、多人比较法等，关键是确保这些方法的()。

    A. 准确性

    B. 可靠性

    C. 灵敏性

    D. 灵活性


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

  • 第15题：

    (2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

    A.关键事件法
    B.评分法
    C.因素比较法
    D.排列法

    答案：D
    解析：
    P328-336
    简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。

  • 第16题：

    绩效考核常用的方法有（）

    • A、书面报告法
    • B、关键事件法
    • C、评定量表法
    • D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）
    • E、参考档案法
    • F、行为定位量表法

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第17题：

    近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。


    正确答案:行为定位评分法

  • 第18题：

    （）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

    • A、关键事件法
    • B、评分表法
    • C、多人比较
    • D、平衡计分卡

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第20题：

    不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。

    • A、评分表法
    • B、目标管理法
    • C、多人比较法
    • D、承包责任制

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
    A

    关键事件法

    B

    书面描述法

    C

    多人比较法

    D

    评分表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核常用的方法有（）
    A

    书面报告法

    B

    关键事件法

    C

    评定量表法

    D

    多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）

    E

    参考档案法

    F

    行为定位量表法


    正确答案： A,B,C,D,F
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
    A

    评分表法

    B

    目标管理法

    C

    多人比较法

    D

    承包责任制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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