常用的员工绩效考评方法有以下()。A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法

题目
常用的员工绩效考评方法有以下()。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

相似考题

1.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

2.以下不是绩效考评的目的的是()。A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升

3.以下关于绩效考评中的排列法的说法错误的是()。A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门B、是行为导向型的客观考评方法C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息D、当员工的绩效比较接近时比较难排列

4.从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

    A．考评有客观依据

    B．缺乏量化的考评标准

    C．可用于考评团队绩效

    D．受考评者主观因素的制约和影响

    E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效


    正确答案：BDE

  • 第2题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
    书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    略

  • 第3题：

    员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。
    分组排序法，个人排序法，配对比较法。
    略

  • 第4题：

    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素制约和影响
    E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

    答案：B,D,E
    解析：
    从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效，通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量.整体绩效作为一个全面的绩效考量指标，它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准，因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  • 第5题：

    在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
    法书面描述法
    略

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