在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）A、入职培训B、在职培训C、脱产培训D、特殊培训

题目

在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）

  • A、入职培训
  • B、在职培训
  • C、脱产培训
  • D、特殊培训
相似考题

1.人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？

2.按照工作内容的逻辑顺序一步接一步地培训员工的方法称为()。A.非正式培训B.学徒制培训C.工作指导培训D.同事培训

3.论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作?

4.在岗培训最常用的方法包括()A、工作指导法B、工作轮换法C、学徒法D、观察法

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  • 第1题：

    资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的()

    A、人力资源规划;

    B、工作分析、招聘;

    C、培训、工作指导;

    D、薪酬、考核制度


    参考答案：D

  • 第2题：

    工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

    A.确定企业战略
    B.人员招聘
    C.人力资源培训与开发
    D.绩效管理

    答案：A
    解析：
    工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

  • 第3题：

    在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）

    • A、入职培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、特殊培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；
    • B、学徒制培训；
    • C、非正式学习；
    • D、模拟培训、工作指导培训。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。

    • A、在职培训
    • B、技工训练
    • C、学徒训练
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？


    正确答案: 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
    在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
    任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
    培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
    培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

  • 第7题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第8题：

    传统的企业培训方法有（）。

    • A、在职培训（on-the-job-training，OJT）
    • B、学徒制培训
    • C、非正式学习
    • D、模拟培训、工作指导培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    传统的企业培训方法有（）。
    A

    在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；

    B

    学徒制培训；

    C

    非正式学习；

    D

    模拟培训、工作指导培训。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
    A

    学徒培训

    B

    辅导培训

    C

    工作轮换

    D

    案例分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法，被称为（）
    A

    工作分析法

    B

    工作指导培训

    C

    学徒制培训

    D

    职业培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

    A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B:企业大学隶属于人力资源部
    C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
    D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
    E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

  • 第14题：

    下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是（）

    • A、选拔
    • B、调动
    • C、培训
    • D、入职向导

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创建的四步骤指导方法，被称为（）

    • A、工作分析法
    • B、工作指导培训
    • C、学徒制培训
    • D、职业培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第17题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第18题：

    下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）

    • A、学徒培训
    • B、辅导培训
    • C、工作轮换
    • D、案例分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。

    正确答案： 制定计划,绩效评估
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
    A

    授课法

    B

    工作指导培训法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工艺和手艺技能培训要求在指导者或工匠的指导下动手实践的培训是指（）。
    A

    在职培训

    B

    技工训练

    C

    学徒训练

    D

    脱产培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在旅行社人力资源管理中学徒培训、工作指导均属于（）
    A

    入职培训

    B

    在职培训

    C

    脱产培训

    D

    特殊培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？

    正确答案： 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
    在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
    任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
    培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
    培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。
    解析： 暂无解析

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