行为锚定等级评价法

题目

行为锚定等级评价法

相似考题

1.属于相对行为评价法的是( )。A.行为对照表法B配对排序法C.交替排序法D行为锚定等级评价法

2.试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

3.行为评价中的绝对评价法包括?()A、关键事件法B、行为观察评价法C、行为锚定等级评价法D、评语法E、行为核查清单法

4.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法

参考答案和解析
正确答案:也称为行为定位法，是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法。
更多“行为锚定等级评价法”相关问题

  • 第1题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）

    A．行为观察法

    B．目标比较法

    C．加权选择量表法

    D．行为锚定等级评价法


    正确答案：D

  • 第2题：

    行为观察法也称( )

    A: 行为观察评价法
    B: 行为观察量表法
    C: 行为观察量表评价法
    D: 行为锚定等级评价法
    E: 行为锚定法

    答案：A,B,C
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

  • 第3题：

    简述行为锚定等级评价法的优点和不足。


    答案：
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
    　　（1）行为锚定等级评价法的优点
    　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
    　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
    　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
    　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
    　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
    　　（2）行为锚定等级评价法的不足
    　　①设计和实施的费用高。
    　　②费时费力。

  • 第4题：

    行为锚定等级评价法也称（）

    A、行为等级法
    B、定位锚定级别法
    C、行为定位法
    D、行为决定性等级量表法
    E、行为定位等级法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第5题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第6题：

    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述行为锚定等级评价法的优缺点。


    正确答案: 优点：
    （1）对员工绩效的考量更加精确。
    （2）绩效考评的标准更加明确。
    （3）具有良好的反馈功能。
    （4）考评唯独清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合客观地评价判断。
    （5）具有良好的连贯性。
    缺点：
    （1）设计和实施费用高，比许多考评方法费时费力。
    （2）评估者有时难以区分自己观察到的众多被评估者行为与行为锚定评估量表上的特定行为示例的相似性，很难把所观察到的工作行为与量表上的标准行为进行相互对应。
    （3）有时会误导被考评者，使其把工作重点放在可以让评价者看到的具体工作行为上，从而忽略了工作的内涵和本质意义。
    （4）评估使用的行为是定位于作业而不是定位于结果。

  • 第8题：

    行为导向型的评价方法主要有（）。

    • A、行为观察法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、直接指标法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。


    正确答案:（1）行为锚定等级评价法：是一种基于关键事件法的量化的评定方法，它将关于绩效的特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化，从而将描述性关键事件评价法和量化等级评定法的优点结合起来了。
    （2）它的步骤有：1.选定绩效考核因素，并对其内容进行界定。2.获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供。3.将关键事件分配到评定要素中去。4.将另外一组人对关键事件重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件。5.对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。

  • 第10题：

    多选题
    行为观察法也称（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    行为观察评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为观察量表评价法

    D

    行为锚定等级评价法

    E

    行为锚定法


    正确答案： B,C
    解析：
    行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

  • 第11题：

    单选题
    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    动态跟踪评价法

    C

    行为综合评价法

    D

    关键事件锚定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？(10分)


    正确答案：
    (2)优势：
    1）对员工绩效的考量更加精确．
    2）绩效考评标准更加明确．
    3）具有良良好的反馈功能．
    4）具有良好的连贯性．
    5）具有较高的信度．
    6）考评的维度清晰．
    7）各绩效要素的相对独立性强．
    8）有利于综合评价判断．
    不足：
    1）设计和实施的费用高．
    2）费明费力．

  • 第14题：

    （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

    A.行为锚定等级评价法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第15题：

    行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

    A: 关键事件
    B: 绩效标准
    C: 胜任特征
    D: 工作行为

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起。

  • 第16题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第17题：

    关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第18题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第19题：

    行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第21题：

    关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为观察法也称（）
    A

    行为观察评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为观察量表法评价法

    D

    行为锚定等级评价法

    E

    行为锚定法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

相关内容