为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法

题目
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

A、比较评价法

B、行为对照法

C、等级鉴定法

D、行为锚定评价法

E、目标评价法

相似考题

1.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

2.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

3.在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法

4.在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 A.标杆超越法 B.工作日志法 C.强制分布法 D.目标管理法

参考答案和解析
参考答案：BDE
更多“为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用(); ”相关问题

  • 第1题：

    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

    A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
    B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
    C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
    D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

    答案：D
    解析：
    选项A、C错误，企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以结果为导向的评价方法。选项B错误，企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用标杆超越法。

  • 第2题：

    关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。

    A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
    B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
    C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
    D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

    答案：D
    解析：
    选项A、C错误，企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以结果为导向的评价方法。选项B错误，企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用标杆超越法。

  • 第3题：

    关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（ ）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：
    【知识点】不同竞争战路下的战略性绩效管理。成本领先战略为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的评价方法，在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本。绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本；采用差异化战略为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选C

  • 第4题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）

    A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
    B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
    C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
    D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

    答案：C
    解析：

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