当前分类： 国际人力资源管理
问题：下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题...
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问题：狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程。...
问题：下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题：下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训...
问题：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题：跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。...
问题：下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题：简述全球产品结构的优点。...
问题：年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题：国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题：“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题：国内开发的组织结构特征是（）。A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划...
问题：实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）。A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计...
问题：德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题：全球中心模式的缺点有（）。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中，成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题：请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
