人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

题目

人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

相似考题

1.人力资源规划所属业务计划包括：()、()、()、()、(退休计划)、()等。

2.以下哪几项属于企业人力资源业务计划()。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划

3.下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是( )A.辞职B.解雇C.开除D.退休

4.人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、提升计划、教育培训计划、()。A、薪资计划B、退休解聘计划C、评价及激励计划D、劳动关系计划

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  • 第1题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

    A、退休解聘计划
    B、劳动关系计划
    C、人员补充计划
    D、人员使用计划

    答案：A
    解析：
    第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

  • 第2题：

    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

    • A、总体规划
    • B、总体计划
    • C、业务计划
    • D、实施计划

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、保险福利计划
    • C、退休计划
    • D、工资计划
    • E、提升计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

    • A、解雇
    • B、提前退休
    • C、自愿辞职
    • D、降职

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动力市场的流动形式有（）

    • A、解雇
    • B、退休
    • C、再就业
    • D、自愿辞职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要内容包括（）
    A

    人力资源总规划

    B

    人员补充、分配、接替、提升计划

    C

    教育培训计划

    D

    评价、激励计划

    E

    劳动关系计划和退休及解聘计划


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
    A

    总体规划

    B

    总体计划

    C

    业务计划

    D

    实施计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括( )
    A

    总体规划

    B

    退休解聘计划

    C

    控制和评估计划

    D

    补充计划

    E

    使用计划


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）
    A

    解雇

    B

    提前退休

    C

    自愿辞职

    D

    降职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）属于员工自然流出。

    A.辞职
    B.退休
    C.解雇
    D.提前退休

    答案：B
    解析：
    自愿流出：主要指由员工个人主动提出的辞职。员工主动要求脱离现任岗位，与组织解除劳动合同，流出组织。这又称为员工流失。

  • 第14题：

    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。

    • A、人事计划
    • B、人力资源计划
    • C、战略人力资源计划
    • D、战术人力资源计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）。

    • A、辞职
    • B、解雇
    • C、开除
    • D、退休

    正确答案:A

  • 第17题：

    在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。

    • A、人力资源战略计划
    • B、人力资源调配计划
    • C、人力资源补充计划
    • D、人力资源培训计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？

    • A、人力资源配备计划
    • B、人力资源开发计划
    • C、员工职业发展计划
    • D、人力资源补充计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空块不予填补。

    • A、解雇
    • B、暂时解雇
    • C、自然减员
    • D、工作分组

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划、组织发展形式等属于企业的年度综合计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动力市场的流动形式有()
    A

    解雇

    B

    退休

    C

    再就业

    D

    自愿辞职


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）又称劳动力计划，主要涉及员工的招聘和解雇，是一种古典式的人力资源计划。
    A

    人事计划

    B

    人力资源计划

    C

    战略人力资源计划

    D

    战术人力资源计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？
    A

    人力资源配备计划

    B

    人力资源开发计划

    C

    员工职业发展计划

    D

    人力资源补充计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的内容通常包括（）
    A

    对现有人力资源档案进行分析归类

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    制定人力资源招聘补充计划

    D

    对组织发展目标的研究

    E

    对组织规模的控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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