在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意

第1题：

第2题：

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

• A、不满意
• B、没有满意
• C、较满意
• D、没有不满意

正确答案:B

第3题：

根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

正确答案:成就；发展；责任

第4题：

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

正确答案:赫兹伯格的双因素理论模型以把态度当做工作动机而著名。赫兹伯格通过对一些会计师和工程师的调查、访谈发现，引起工作满意感的因素有成就、挑战性工作、责任感、成长、晋升、认可等；引起工作不满意的因素有工资、监督、工作条件、公司政策、额外福利等。赫兹伯格把引起工作满意的因素称为激励因素，把引起工作不满意的因素称作保健因素，并认为只有激励因素能起激励作用。

第5题：

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

正确答案:正确

第6题：

赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

• A、不满意
• B、没有不满意
• C、没有满意
• D、比较满意

正确答案:C

第7题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

• A、满意
• B、没有满意
• C、不满
• D、没有不满

正确答案:C

第8题：

赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

• A、不满意
• B、没有满意
• C、归属需要
• D、权力关系
• E、保健因素

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

论述赫兹伯格的双因素理论。

正确答案: 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；保健因素：使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的，保健因素不能直接起激励职工的作用，但能防止职工产生不满情绪论。当保健因素改善后，职工的不满情结会消除，但并不会导致积极的后要，而只是处于一种既非满意，又非不满的中性状态，只有激励因素才产生使职工满意的积极效果。属于激励因素的有成就、赏识、工作本身、责任、进步等。属于保健因素的有公司政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等。

第15题：

赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。

正确答案:正确

第16题：

赫兹伯格认为，满意的对立面是（）。

• A、没有满意
• B、较高的激励
• C、没有不满意
• D、没有领导

正确答案:A

第17题：

赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

正确答案:保健性因素；激励因素

第18题：

赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）

正确答案:正确

第19题：

关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

• A、满意的反面是不满意
• B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
• C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
• D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：