根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

题目

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满

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1.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

2.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

3.根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。A.没有满意B.没有不满C.不满D.满意

4.根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

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  • 第1题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。

    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第2题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

    A:满意
    B:不满
    C:没有满意
    D:没有不满

    答案：D
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第3题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
    A.满意
    B.没有满意
    C.不满
    D.没有不满


    答案：D
    解析：
    根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。

    A.没有满意
    B.不满意
    C.没有不满意
    D.满意

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。


    A.满意

    B.不满

    C.没有满意

    D.没有不满

    答案：D
    解析：
    本题考核双因素理论。

    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

    激励因素做到导致员工满意，没做到导致员工没有满意；

    保健因素做到导致员工没有不满，没做到导致员工不满；

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