在解题者思维中出现的是一个不断的“目标A1——手段(目标)A2——手段(目标)A3——手段(目标)An”的过程。这种定性分析方法是()
第1题:
第2题:
第3题:
问题解决者首先明确目标,不断分析目标状态与当前状态之间的差距,将总目标分解为几个子目标,而后选用一定的方法(手段)去达到子目标,缩减差距。()
第4题:
目标-手段分析法、因果分析法、KJ法等是典型的定性系统分析方法。
第5题:
政策目标的可行性分析采用的主要方法是()。
第6题:
先有一个目标,它与当前的状态之间存在着差异,人们认识到这个差异,就要想出某种办法采取活动(手段)来减小这个差异。这种解决问题的方法或策略是()。
第7题:
从目标状态出发,按照子目标组成的逻辑顺序逐级向初始状态递归。这种解决问题的策略或方法是()。
第8题:
在手段一目的链中,高层次的目标与低层次的目标相联系,并以低层次的目标为实现高层次目标的手段。()
第9题:
多目标决策方法、目标规划法、层次分析法、模糊综合评判法、数理统计法
多目标决策方法、数学包络分析法、层次分析法、聚类分析法、数理统计法
多目标决策方法、数学包络分析法、层次分析法、因子分析法、数理统计法
多目标决策方法、数学包络分析法、层次分析法、模糊综合评判法、数理统计法
第10题:
对
错
第11题:
目标--手段分析法
因果分析法
KJ法
层次分析法
第12题:
工作行为特征分析法
工作目标因素分析法
工作内容因素分析法
工作效率因素分析法
工作环境因素分析法
第13题:
第14题:
为了分析影响系统的重要因素,找出产生某种结果的主要原因,系统分析人员广泛使用了一种简单而有效的定性分析方法,这种分析方法是()
第15题:
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为()。
第16题:
()不但可将多目标分为若干有序的层次,而且也能给出同一层次内目标相对重要程度的次序。
第17题:
在默顿的目标-手段适应方式类型中,为了追求社会鼓励的目标,采用了不被社会认可的手段,甚至是违法的手段,这种方式是()。
第18题:
先设定一个目标,然后选取与起点邻近的未被访问过的任意一点,向目标方向移动。逐步逼近目标,这属于启发式中的()。
第19题:
手段-目标分析法属于以下哪种问题解决策略()。
第20题:
爬山法
逆向工作法
手段目的分析法
尝试错误法
第21题:
目标--手段分析法
因果分析法
KJ法
层次分析法
第22题:
手段一目的分析法
逆向反推法
爬山法
类比思维
第23题:
算法式
手段——目的分析法
类比思维
问题表征