霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起（）A、目标管理B、目视管理C、人本管理D、科学管理

第1题：

第2题：

“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）

• A、人际关系学说
• B、决策理论学说
• C、组织管理学说
• D、权变理论学说

正确答案:A

第3题：

（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

正确答案:人际关系运动

第4题：

组织文化强调的管理方法是（）

• A、科学管理
• B、目标管理
• C、质量管理
• D、人本管理

正确答案:D

第5题：

20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

• A、人际关系学说
• B、理性人假说
• C、科学管理学说
• D、社会人假说

正确答案:A

第6题：

在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

正确答案:正确

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

第14题：

由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

• A、决策理论学说
• B、科学管理学说
• C、管理过程学说
• D、人际关系学说

正确答案:D

第15题：

知识经济时代管理变革的重要内容是（）

• A、目标管理
• B、人本管理
• C、科学管理
• D、目视管理

正确答案:B

第16题：

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

• A、人文关系学说
• B、人际关系学说
• C、行为科学学说
• D、社会关系学说

正确答案:B

第17题：

人文主义的管理思想最早体现在（）

• A、泰罗的科学管理运动
• B、梅奥的“霍桑试验”
• C、管理过程学派
• D、管理权变理论

正确答案:B

第18题：

目标管理是以泰罗的“科学管理”学说和霍桑的“人际关系”学说为基础，综合发展而形成的一种科学管理方法。

正确答案:正确

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：