下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A、人际关系B、政治行为C、职业认同和安全感D、群力内聚力

题目

下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）A、人际关系B、政治行为C、职业认同和安全感D、群力内聚力

相似考题

1.组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑

2.组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()

3.个人对组织变革的阻力主要表现为()。A、经济利益的影响B、不安全感的影响C、不公平感的影响D、职业认同的影响

4.组织变革的阻力主要包括()。A、群体方面的阻力B、非正式群体方面的阻力C、外部环境的阻力D、个体方面的阻力E、组织的阻力

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  • 第1题：

    影响员工职业认同感的个体心理因素主要包括()。

    A.归因方式

    B.职业态度

    C.人际关系

    D.职业尊重


    答案ABC

  • 第2题：

    变革的阻力来源于下列哪些因素（）

    • A、个体因素
    • B、组织因素
    • C、管理者因素
    • D、外界因素影响
    • E、组织历史

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

    • A、职业认同感和安全感
    • B、个性特征
    • C、权力和地位
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    来自于组织个体层面的变革阻力（）

    • A、组织惰性
    • B、职业认同与安全感
    • C、习惯和惰性
    • D、思想认识
    • E、个性特征

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。


    正确答案:个人阻力；组织阻力

  • 第6题：

    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价

    • A、职业认同感
    • B、职场幸福感
    • C、职场安全感
    • D、职场成就感

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）

    • A、习惯
    • B、安全感
    • C、对未知的恐惧
    • D、惰性
    • E、经济因素

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    变革的阻力来源于下列哪些因素（）
    A

    个体因素

    B

    组织因素

    C

    管理者因素

    D

    外界因素影响

    E

    组织历史


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）
    A

    职业认同感和安全感

    B

    个性特征

    C

    权力和地位

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 职业认同与安全感、个性特征、权力与地位都是指个体层面的阻力。

  • 第10题：

    单选题
    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
    A

    团体阻力

    B

    集体阻力

    C

    组织阻力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价
    A

    职业认同感

    B

    职场幸福感

    C

    职场安全感

    D

    职场成就感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： D
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

  • 第13题：

    组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

    A.不确定性和不安全感
    B.选择性知觉
    C.习惯
    D.群体思维和承诺升级

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查行政组织知识并选错误项。
    第二步，组织变革的阻力来自于个体、群体和领导三个方面。群体思维和承诺升级属于来自于群体对组织变革的阻力。

  • 第14题：

    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

    • A、政治行为
    • B、权力与地位
    • C、群体规范
    • D、组织惰性

    正确答案:D

  • 第15题：

    来自于组织群体层面的变革阻力（）

    • A、群体规范
    • B、人际关系
    • C、非正式群体
    • D、群体内聚力
    • E、权力与地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）

    • A、人际关系
    • B、政治行为
    • C、职业认同和安全感
    • D、群力内聚力

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。

    • A、习惯
    • B、安全感
    • C、经济因素
    • D、对专业知识的威胁

    正确答案:D

  • 第18题：

    不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）

    • A、因变革破坏一些人的职业认同感
    • B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心
    • C、因变革引起对个人经济收入影响
    • D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益

    正确答案:C

  • 第19题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。
    A

    习惯

    B

    安全感

    C

    经济因素

    D

    对专业知识的威胁


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列变革阻力中，来源于个体层面的是（）
    A

    人际关系

    B

    政治行为

    C

    职业认同和安全感

    D

    群力内聚力


    正确答案： C
    解析： 人际关系、政治行为、群力内聚力都是指群体层面的阻力。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）
    A

    习惯

    B

    安全感

    C

    对未知的恐惧

    D

    惰性

    E

    经济因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    来自于组织群体层面的变革阻力（）
    A

    群体规范

    B

    人际关系

    C

    非正式群体

    D

    群体内聚力

    E

    权力与地位


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    来自于组织个体层面的变革阻力（）
    A

    组织惰性

    B

    职业认同与安全感

    C

    习惯和惰性

    D

    思想认识

    E

    个性特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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