危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

题目

危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

相似考题

1.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度

2.基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）A.任务导向 B.结果导向 C.战略导向 D.绩效导向

3.对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度

4.对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估B. 元评估目前利用肯德尔系数法C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。


    答案：错
    解析：
    行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

  • 第2题：

    危机管理评估，是指对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动，其主要内容包括（）。

    • A、对危机管理基础工作的评估
    • B、对危机管理过程的评估
    • C、对危机管理结果的评估
    • D、对危机处理的评估

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

    • A、控制
    • B、行为
    • C、结果
    • D、战略

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

    • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
    • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
    • C、绩效评估强调结果
    • D、高参与度的人力资源管理实践活动

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和（）

    • A、危机缺陷管理
    • B、危机风险评估
    • C、危机过程管理
    • D、危机绩效管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    政府绩效评估的理念（）

    • A、顾客导向理念
    • B、结果导向理念
    • C、责任导向理念
    • D、双向交流沟通理念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    政府绩效评估是一种政府行为评价，它的性质是（）

    • A、结果导向
    • B、行为导向
    • C、过程导向
    • D、行动导向

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    危机管理所需要的管理行为包括危机监测、危机预防、信息沟通、危机反应管理、危机恢复管理和（）
    A

    危机缺陷管理

    B

    危机风险评估

    C

    危机过程管理

    D

    危机绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）
    A

    强调应聘者内在特质的招聘准则

    B

    行为与结果导向相结合的绩效评估方式

    C

    绩效评估强调结果

    D

    高参与度的人力资源管理实践活动


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
    A

    控制

    B

    行为

    C

    结果

    D

    战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。

    • A、任务导向
    • B、结果导向
    • C、战略导向
    • D、绩效导向

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。

    • A、愿望导向
    • B、需要导向
    • C、结果导向
    • D、行为导向

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    简述进行公共危机管理绩效评估的目的。


    正确答案:（1）通过科学有效的评估活动，可以有力推动危机管理工作的开展，提高资源投入的效益，及时发现和暴露存在的隐患和问题，指导政府有的放矢的开展工作，提高政府的公共危机水平。
    （2）通过绩效评估，可以确保引起相关人员对危机管理各个层面工作足够的重视，达到激励、促进政府工作的目的，同时提高政府人员和社会公众危机管理方面的关注和投入，争取做到防患于未然，最大限度地减轻可能发生的人员伤亡和财产损失，树立政府在公众心中的威信。

  • 第18题：

    简述公共危机管理绩效评估的特点。


    正确答案:（1）评估目标的公益性。
    （2）评估内容的全面性。
    （3）评估历程的长期性。

  • 第19题：

    危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
    A

    愿望导向

    B

    需要导向

    C

    结果导向

    D

    行为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
    A

    任务导向

    B

    结果导向

    C

    战略导向

    D

    绩效导向


    正确答案： B
    解析： 岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

  • 第23题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。
    A

    行为

    B

    员工的特征

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析： 知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制.因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

  • 第24题：

    多选题
    政府绩效评估的理念：（）。
    A

    顾客导向理念

    B

    结果导向理念

    C

    责任导向理念

    D

    双向交流沟通理念


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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