（）是指接纳求职者和招收最佳人选。A、计划B、协调C、招聘D、指令

题目

（）是指接纳求职者和招收最佳人选。

  • A、计划
  • B、协调
  • C、招聘
  • D、指令
相似考题

1.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

2.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、求职者毛遂自荐

3.情景模拟测试法至少有两个优点,即()。A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和了解其职业道德

4.情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B．可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C．挑选最佳人才，提高招聘工作效率D．多角度观察和全面了解

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  • 第1题：

    求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


    参考答案：E-mail

  • 第2题：

    招聘信息发布的及时原则是指（ ）。

    A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作

    B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息

    C．向特定层次的人员发布招聘信息

    D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息


    正确答案：B
    招聘信息发布的及时原则是指尽可能早地向有关人员公布招聘信息。故选B。选项A是广泛原则，选项C是层次原则，选项D是真实原则。

  • 第3题：

    核实证明材料和背景材料的作用是( )

    A.能避免做出错误的选择决策
    B.能避免招收不诚实的员工
    C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
    D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
    E.证明应聘员工的能力

    答案：A,B
    解析：
    核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

  • 第4题：

    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

    A.录用过程
    B.辞谢过程
    C.培训过程
    D.淘汰过程

    答案：A
    解析：
    人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。

  • 第5题：

    （）是指接纳求职者和招收最佳人选。

    • A、计划
    • B、协调
    • C、招聘
    • D、指令

    正确答案:C

  • 第6题：

    提高招聘效果的途径有（）

    • A、诚恳的招聘态度
    • B、求职者着想
    • C、增加职位吸引力
    • D、合理设计招聘程序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人力资源规划的内部一致性要求（）

    • A、人力资源规划与企业战略规划协调
    • B、招聘计划与培训计划协调
    • C、人力资源规划与财务规划协调
    • D、薪酬计划与考核计划协调

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

    • A、熟人介绍
    • B、职业介绍机构
    • C、职业招聘人员
    • D、求职者登记

    正确答案:C

  • 第9题：

    旅游企业员工的招用，包括（）。

    • A、招收
    • B、招聘
    • C、录用
    • D、聘用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第11题：

    多选题
    人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )
    A

    求职者资格的审查

    B

    制定招募计划

    C

    实施招募计划

    D

    招募效果评估

    E

    甄选决策


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    核实证明材料和背景材料的作用是（　）
    A

    能避免作出错误的选择决策 

    B

    能避免招收不诚实的员工 

    C

    求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 

    D

    求职者在招聘录用过程中的淘汰


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招聘方法不包括()。

    A、求职者自荐

    B、内部员工推荐

    C、公开征召

    D、校园招聘


    正确答案:C

  • 第14题：

    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。

    A:录用过程
    B:辞谢过程
    C:培训过程
    D:淘汰过程

    答案：A
    解析：
    人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。

  • 第15题：

    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。

    A:录用
    B:辞谢
    C:培训
    D:淘汰

    答案：A
    解析：
    人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程，是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程，是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。

  • 第16题：

    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（　　）

    A.校园招聘
    B.借助中介
    C.猎头公司
    D.熟人介绍

    答案：C
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，采用猎头服务能满足对人才的需要。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，成功率比较高。

  • 第17题：

    录用比是指：（）

    • A、录用人数/计划招聘人数
    • B、应聘人数/计划招聘人数
    • C、录用人数/应聘人数
    • D、以上各项都不正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

    • A、内部招聘
    • B、继任计划
    • C、长期预测
    • D、深度访谈
    • E、测试求职者

    正确答案:B

  • 第19题：

    雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。

    • A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注
    • B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机
    • C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望
    • D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。
    A

    录用过程

    B

    辞谢过程

    C

    培训过程

    D

    淘汰过程


    正确答案： A
    解析： 人员选聘与录用过程的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程。指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程。指招聘录用过程中的淘汰。二者是同时延续和完成的。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指接纳求职者和招收最佳人选。
    A

    计划

    B

    协调

    C

    招聘

    D

    指令


    正确答案： A
    解析： 招聘指接纳求职人员和招收最佳人选。
    招聘的基本原则：有确定的具体的岗位工作职责；考虑所有可能的员工来源；应使用求职表来了解应聘者；仔细筛选应聘者，应用不同测试来评估应聘者的能力，面试和情况调查有利于淘汰不合格者；建立并贯彻员工的入职教育、培训和评估体系；工作调动、晋升和降职的决策是招聘过程的一环。

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）
    A

    校园招聘

    B

    猎头公司

    C

    熟人推荐

    D

    求职者毛遂自荐


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： B
    解析：

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