内部招聘的缺点有（）。A、导致“近亲繁殖”；B、会挫伤没有受到提升的员工的士气；C、能引起政治性效果；D、用内部招聘来满足一个部门很可能导致另一个部门的更大空缺。

题目

内部招聘的缺点有（）。

  • A、导致“近亲繁殖”；
  • B、会挫伤没有受到提升的员工的士气；
  • C、能引起政治性效果；
  • D、用内部招聘来满足一个部门很可能导致另一个部门的更大空缺。
相似考题

1.在企业内部某些职位出现空缺时， 采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是( )。A. 能鼓舞组织内部员工的士气B. 有助于提升员工的公平感C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D. 有助于降低招聘成本

2.企业内部招聘的不足之处有( )。A．容易导致“近亲繁殖”B．具有一定的风险C．产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补D．若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低E．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

3.内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾

4.下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理

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  • 第1题：

    下列各项不属于内部招聘不足的是()。

    A:容易导致“近亲繁殖”
    B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    C:不利于工作创新
    D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

    答案：D
    解析：
    内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。

  • 第2题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第6题：

    与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    组织内部招聘的缺点有（）.
    A

    容易导致不同部门之间“挖墙角”

    B

    容易助长“近亲繁殖”

    C

    容易使员工处在自己不能胜任的位置上

    D

    影响组织的凝聚力或士气


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    内部招聘存在的缺点有（　　）。
    A

    内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选

    B

    在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强

    C

    内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突

    D

    内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象

    E

    内部招聘成本较高，信息透明度低


    正确答案： C,A
    解析：
    内部招聘的缺点有：①内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选，在组织处于快速发展期尤其如此，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强。②内部招聘容易出现思维和行为定势，容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象。内部招聘有可能会带来不稳定的因素。③内部招聘有可能会造成员工的不满和工作积极性的下降。CE两项属于外部招聘的缺点。

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘不足的是()
    A

    容易导致“近亲繁殖”

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第13题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第14题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士气

    答案：B
    解析：
    晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同，因为企业不是通过外部招聘来填补岗位员工的空缺，而是将晋升的机会给了现有的在岗员工，使他们的职务等级}以及其待遇得到一定程度的提升。

  • 第15题：

    企业内部招聘的不足之处有()。

    A:容易导致“近亲繁殖”
    B:具有一定的风险
    C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
    D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
    E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招聘存在不足之处包括：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

  • 第16题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第17题：

    内部招聘的缺点不包括（）

    • A、降低标准
    • B、简化招聘程序
    • C、可能招致员工的抵制心理
    • D、近亲繁殖

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。

    • A、能鼓舞组织内部员工的士气
    • B、有助于提升员工的公平感
    • C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
    • D、有助于降低招聘成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    内部招聘的缺点有（　）

    • A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
    • B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    • C、容易打击员工的积极性
    • D、具有一定的风险性
    • E、会造成员工的不满和效率的降低

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘的缺点有（）。
    A

    导致“近亲繁殖”；

    B

    会挫伤没有受到提升的员工的士气；

    C

    能引起政治性效果；

    D

    用内部招聘来满足一个部门很可能导致另一个部门的更大空缺。


    正确答案： D,C
    解析： 内部招聘的缺点：
    导致“近亲繁殖”；会挫伤没有受到提升的员工的士气；能引起政治性效果；用内部招聘来满足一个部门很可能导致另一个部门的更大空缺。

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的缺点有（  ）。
    A

    容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    D

    减少了企业的培训费用

    E

    会造成员工的不满和效率的降低


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
    A

    容易导致近亲繁殖

    B

    容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的调整期


    正确答案： A
    解析： 内部招聘存在不足之处，包括：①容易导致"近亲繁殖"，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。

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