内部招聘存在的不足之处有（ ）。A．需要较长时间“调整期”B．容易导致“近亲繁殖”C．不利于工作创新D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
题目
内部招聘存在的不足之处有（ ）。
A．需要较长时间“调整期”
B．容易导致“近亲繁殖”
C．不利于工作创新
D．产生的另一岗位的空缺也需要弥补
E．容易导致企业内部员工之间的矛盾
相似考题
更多“内部招聘存在的不足之处有( )。A.需要较长时间“调整期” B.容易导致“近亲繁殖”C.不利于 ”相关问题
-
第1题：
下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖”
B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C:不利于工作创新
D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”答案：D解析：内部招聘存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新。内部招聘到的员工容易习惯于以往的工作方式，不利于引进新思想、新方法，长期下去，企业将陷入老化的陷阱；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低，当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。 -
第2题：
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：考查内部招聘的优缺点 -
第3题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾答案：A,B,C解析：外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第4题：
该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（ ）。A.需要较长的“调整期”
B.可能会打击内部员工的积极性
C.具有一定的风险
D.不利于工作创新答案：A,B,C解析：选项D属于内部招聘的缺点。 -
第5题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”答案：B,D,E解析：内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。 -
第6题：
内部招聘不足之处在于（）
- A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
- B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
- C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
- D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面
正确答案:A,B,D -
第7题：
企业进行外部招聘的缺点有（ ）
- A、不利于工作创新
- B、具有一定的风险性
- C、需要较长的“调整期”
- D、给内部员工的积极性造成打击
- E、容易导致员工之间的矛盾
正确答案:B,C,D -
第8题：
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E内部招聘能够节省招聘费用
正确答案： D,E解析： 内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。
内部招聘具有以下优点：
①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；
②管理者能降低误用或错用率；
③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；
④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；
⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。
内部招聘同时存在以下不足之处：
①容易导致“近亲繁殖”；
②不利于工作创新；
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第9题：
多选题与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）A新聘人员适应组织的时间较长
B对未得到晋升的内部人员有一定打击
C组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D有可能导致创新不足
E容易造成“近亲繁殖”
正确答案： B,A解析： 内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点： ①容易造成“近亲繁殖”； ②有可能形成内部矛盾，政治斗争； ③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足； ④对未得到晋升的内部人员有一定打击； ⑤训练与培养的投入大。 AC两项属于外部招聘的缺点。 -
第10题：
多选题企业进行外部招聘的缺点有（ ）A不利于工作创新
B具有一定的风险性
C需要较长的“调整期”
D给内部员工的积极性造成打击
E容易导致员工之间的矛盾
正确答案： E,B解析： 选项AE属于内部招聘的缺点。参见教材P217 -
第11题：
多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： D,E解析： -
第12题：
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E内部招聘能够节省招聘费用
正确答案： C,D解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第13题：
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用答案：A,D,E解析：内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。 -
第14题：
外部招聘的缺点有( )A.带来新鲜“血液”
B.对应聘者了解少，可能招错了人
C.对内部人员的积极性产生不利影响
D.适应或定向的时间比较长
E.容易造成“近亲繁殖答案：B,C,D解析：外部招聘的缺点有：对应聘者了解少，可能招错了人，对内部人员的积极性产生不利影响，适应或定向的时间比较长 -
第15题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”答案：B,D,E解析：内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。 -
第16题：
企业内部招聘的不足之处有()。A:容易导致“近亲繁殖”
B:具有一定的风险
C:产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补
D:若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低
E:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,C,D,E解析：内部招聘存在不足之处包括：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。 -
第17题：
内部招聘的不足包括（ ） 。
A.企业失去选择外部优秀人才的机会
B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾
C.带来新鲜血液
D.容易导致近亲繁殖
E.不利于工作创新答案：A,B,D,E解析：本题考查的是：内部招聘。
内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。
②不利于工作创新。
③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。
④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。
⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。
⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。 -
第18题：
下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。
- A、容易导致"近亲繁殖"
- B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
- C、不利于工作创新
- D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"
正确答案:D -
第19题：
关于内部招聘的说法，错误的是（）。
- A、容易造成"近亲繁殖"
- B、有可能形成内部矛盾
- C、训练与培养的投入大
- D、适应或定的时间比较长
正确答案:D -
第20题：
多选题内部招聘存在的缺点有（ ）。A内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选
B在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强
C内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突
D内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象
E内部招聘成本较高，信息透明度低
正确答案： C,A解析：
内部招聘的缺点有：①内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选，在组织处于快速发展期尤其如此，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强。②内部招聘容易出现思维和行为定势，容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象。内部招聘有可能会带来不稳定的因素。③内部招聘有可能会造成员工的不满和工作积极性的下降。CE两项属于外部招聘的缺点。 -
第21题：
单选题下列各项不属于内部招聘不足的是（）A容易导致“近亲繁殖”
B容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C不利于工作创新
D员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想
B外部招聘具有一定的风险性
C外部招聘的员工需要较长的调整期
D外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
正确答案： B,D解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。 -
第23题：
单选题下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。A容易导致近亲繁殖
B容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
C不利于工作创新
D员工在面对新岗位时需要较长的调整期
正确答案： A解析： 内部招聘存在不足之处，包括：①容易导致"近亲繁殖"，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。②不利于工作创新。③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。当内部员工应聘新职位时，如果因客观的原因受挫，可能会影响其在原职位上的工作积极性。D项属于外部招聘的不足。