劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

题目

劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

相似考题

1.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

2.劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动合同在什么情况下可以终止()A、劳动合同期限届满B、用人单位消灭C、当事人有更好的选择D、约定终止条件出现

4.无固定期限劳动合同不得约定终止条件，劳动者符合法定解除、终止条件的，用人单位是否可以解除或终止劳动合同?A、也不可以B、可以C、需要双方协商确定

更多“劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？”相关问题

  • 第1题：

    (2017年)老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

    A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济补偿
    B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济补偿
    C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
    D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

    答案：D
    解析：
    老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，算起来在本单位已经连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。选D

  • 第2题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

    A:试用期
    B:保守秘密
    C:补充保险和福利待遇
    D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第3题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

    • A、可以终止劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、可以解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第4题：

    什么情况下可以考虑终止心肺复苏？


    正确答案:1）心肺复苏持续30分钟以上，仍无心搏及自主呼吸，现场又无进一步救治及送治条件，可考虑终止复苏
    2）脑死亡，如深度昏迷，瞳孔固定、角膜反射消失，将病人头向两侧转动，眼球原来位置不变等，如无进一步救治和送治条件，现场可考虑停止复苏。
    3）当现场危险威胁到抢救人员安全（如雪崩、山洪爆发）以及医学专业人员认为病人死亡，无救治指证时。

  • 第5题：

    出现什么情况可以终止劳动合同？


    正确答案: （1）劳动合同期满的；
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （4）用人单位被依法宣告破产的；
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    在什么情形下劳动合同终止？


    正确答案: 有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （1）劳动合同期满的；
    （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （4）用人单位被依法宣告破产的；
    （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （6）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  • 第7题：

    在（）情况下，劳动合同可以终止。

    • A、劳动合同期满
    • B、双方约定的劳动合同终止条件出现
    • C、用人单位破产、解散或者被撤销
    • D、劳动者死亡

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）

    • A、试用期
    • B、培训
    • C、保守秘密
    • D、补充保险和福利待遇
    • E、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
    A

    试用期

    B

    保守秘密

    C

    补充保险和福利待遇

    D

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件


    正确答案： C
    解析： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第10题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）
    A

    试用期

    B

    培训

    C

    保守秘密

    D

    补充保险和福利待遇

    E

    在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在（）情况下，劳动合同可以终止。
    A

    劳动合同期满

    B

    双方约定的劳动合同终止条件出现

    C

    用人单位破产、解散或者被撤销

    D

    劳动者死亡


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

    A. 用人单位可以解除劳动合同
    B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
    C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
    D. 用人单位可以终止劳动合同

    答案：C
    解析：
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第14题：

    在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。

    A.试用期
    B.保守秘密
    C.补充保险和福利待遇
    D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

    答案：D
    解析：
    劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  • 第15题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）

    • A、可以解除劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、视情况而定

    正确答案:B

  • 第16题：

    职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

    • A、在合同期满时可以终止
    • B、在合同期满时即可终止，但具体终止时间待公司负责人而定
    • C、延续到医疗期满结束
    • D、病情不严重的，可以在合同期满时终止

    正确答案:C

  • 第17题：

    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）

    • A、可以终止
    • B、可以解除
    • C、自动失效
    • D、不得解除或者终止

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？


    正确答案:医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。

  • 第20题：

    用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。

    • A、解除或终止与其订立的劳动合同时，由劳动者自愿
    • B、可以解除或终止与其订立的劳动合同
    • C、不得解除或终止与其订立的劳动合同
    • D、给予经济补偿

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    关于甲公司终止于李某的劳动合同的说法正确的是（　）。
    A

    劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同

    B

    李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同

    C

    李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

    D

    李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    用人单位，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同（）
    A

    可以终止

    B

    可以解除

    C

    自动失效

    D

    不得解除或者终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同在什么情况下，可以终止和不得终止？

    正确答案： 根据《劳动法》和《浙江省劳动合同办法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
    劳动合同期满，双方不再续订的； 劳动合同约定终止条件出现的； 劳动者退休、退职的；
    劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； 用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法律、规章规定的其他情形。
    劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同可以终止。
    劳动合同期满或者约定条件出现，劳动者有下列情形之一，又无违法乱纪行为的，劳动合同顺延至下列情形消失：
    患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
    女职工符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
    解析： 暂无解析

相关内容