由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。A、1.5倍B、2倍C、2.5倍D、3倍

题目

由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。

  • A、1.5倍
  • B、2倍
  • C、2.5倍
  • D、3倍
相似考题

1.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

2.()被称为日本企业人力资源管理的“三大支柱“A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的“快车道“E、终身雇用

3.日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

4.年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()A、美国B、法国C、英国D、日本

更多“由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。A、1.5倍B、2倍C、2.5倍D、3倍”相关问题

  • 第1题：

    日本的激励系统主要包括()

    A、大企业终身雇佣

    B、年功序列为基础的人事制度

    C、企业工会体制

    D、职工收入与企业经营挂钩的分配制度

    E、弹性工作制


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    日本的“年功序列”与我国人事制度的什么很相似?()

    A、工龄

    B、工时

    C、工钱

    D、工分


    参考答案：A

  • 第3题：

    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

    • A、企业工会制度
    • B、计件工资制
    • C、核心员工制
    • D、终身雇佣制

    正确答案:D

  • 第4题：

    日本-企业的传统工资制度是（）。

    • A、按劳取酬制
    • B、同工同酬制
    • C、年功序列工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）是日本企业文化的精神支柱

    • A、儒家文化
    • B、民族特性
    • C、企业工会制
    • D、年功序列制
    • E、终身雇佣制

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    以下哪些是国外员工晋升制度（）。

    • A、美国的“功绩晋升制”
    • B、日本的“年功序列制”
    • C、德国的“功绩晋升制”
    • D、美国的“年功序列制”

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

    • A、年功序列制
    • B、职务薪酬制
    • C、技术等级工资制
    • D、技能薪酬制

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。
    A

    1.5倍

    B

    2倍

    C

    2.5倍

    D

    3倍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些是国外员工晋升制度（）。
    A

    美国的“功绩晋升制”

    B

    日本的“年功序列制”

    C

    德国的“功绩晋升制”

    D

    美国的“年功序列制”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
    A

    美国

    B

    英国

    C

    日本

    D

    法国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。
    A

    企业工会制度

    B

    计件工资制

    C

    核心员工制

    D

    终身雇佣制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？

    正确答案： 年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位来订定标准化的薪水，搭配终身雇用的观念，鼓励员工在一公司累积年资到退休。这种制度把“忠诚”视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。

    A、资历

    B、能力

    C、学历

    D、A与B的结合


    答案：D

  • 第14题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    由于日本实行年功序列制度，因此同一个企业中，45岁员工工资为20岁的（）。

    • A、1.5倍
    • B、2倍
    • C、2.5倍
    • D、3倍

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第17题：

    日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体

    • A、团队合作
    • B、年功序列工资
    • C、终身雇佣
    • D、劳资合作

    正确答案:D

  • 第18题：

    年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

    • A、美国
    • B、英国
    • C、日本
    • D、法国

    正确答案:C

  • 第19题：

    如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度？


    正确答案: 年功序列为日本的一种企业文化，以年资和职位来订定标准化的薪水，搭配终身雇用的观念，鼓励员工在一公司累积年资到退休。这种制度把“忠诚”视为一种最大的能力，与日本战国时代的家臣、家仆思想类似；也重视前辈、后辈的学徒观念，进入公司越久视同越熟练和能力强所以薪水越高不论职位，所以常有相同职位的人只是因年资久薪水差距达两三倍。但是晋升职位也对薪水有跳跃式帮助，而同辈中未能获得升迁的人也能依照年资获得标准加薪，抵销了因为不能升迁的情绪心理冲动的离职现象，增加公司人员稳定度和经验传承。

  • 第20题：

    多选题
    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。
    A

    终身雇佣制

    B

    年功序列工资制

    C

    按企业组织工会

    D

    广泛福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    日本企业经营理念之一，是建立以（）为基础的利益共同体
    A

    团队合作

    B

    年功序列工资

    C

    终身雇佣

    D

    劳资合作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    日本-企业的传统工资制度是（）。
    A

    按劳取酬制

    B

    同工同酬制

    C

    年功序列工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。
    A

    岗位责任制

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    企业内工会制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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