对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 A、过程B、质量C、技术D、细节

题目

对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 

  • A、过程
  • B、质量
  • C、技术
  • D、细节
相似考题

1.一般来说，服务型企业必须关注质量，而生产型企业对于质量的关注度可降低。此题为判断题(对，错)。

2.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能

3.(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程

4.对于医院来说，技术差点并不可怕，( )问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。A.专家B.服务C.医疗技术D.医疗设备

更多“对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 A、过程B、质量C、技术D、细节”相关问题

  • 第1题：

    绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

    A.工作态度
    B.工作行为
    C.工作绩效
    D.工作过程

    答案：C
    解析：
    P347绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

  • 第2题：

    根据《从技术走向管理》课程，关注细节属于集思广益的范畴。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。 

    • A、过程
    • B、质量
    • C、技术
    • D、细节

    正确答案:D

  • 第4题：

    关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

    • A、工作产出
    • B、工作态度
    • C、工作能力
    • D、个人素质

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于员工技术缺陷的内容有（）

    • A、员工工作技能
    • B、员工工作技巧
    • C、员工工作熟练程度
    • D、员工业务知识水平
    • E、员工工作态度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）

    • A、业绩
    • B、行为
    • C、努力程度
    • D、工作态度
    • E、满意程度

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

    • A、员工比较法
    • B、行为评价法
    • C、工作成果法
    • D、过程考核法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列选项中涉及范围核实和质量控制的陈述是正确的？（）

    • A、两个过程可并行实施
    • B、两个过程均将检查作为一种工具与技术
    • C、范围核宾关注的是可交付成果的验收，质量控制关注的是满足可交付成果的质量要求
    • D、范围核实通常先于质量控制进行

    正确答案:D

  • 第9题：

    对于医院来说，技术差点并不可怕，（）问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。

    • A、专家
    • B、服务
    • C、医疗技术
    • D、医疗设备

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对于医院来说，技术差点并不可怕，（）问题才最重要，一个小的细节，就能扭转医院困境。
    A

    专家

    B

    服务

    C

    医疗技术

    D

    医疗设备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第14题：

    班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

    • A、高质量低认可
    • B、低质量高认可
    • C、低质量低认可
    • D、高质量高认可

    正确答案:D

  • 第15题：

    对于一个优秀的工匠来说，一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    细节决定成败的意思是（）。

    • A、战略并不重要
    • B、高层领导必须关注生产细节
    • C、倡导生产过程中的精细化管理
    • D、只要关注细节，企业经营就一定成功

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于高精尖技术产品的制造企业来说（）是质量的第一要素。

    • A、产品质量
    • B、技术质量
    • C、职能质量
    • D、形象质量

    正确答案:B

  • 第18题：

    按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    环境能够潜移潜化，如果班组长注意细节，就会影响员工的工作态度，影响品质的控制，所以环境本身也是一种生产力。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、增值功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、调节功能

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
    A

    员工比较法

    B

    行为评价法

    C

    工作成果法

    D

    过程考核法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    环境能够潜移潜化，如果班组长注意细节，就会影响员工的工作态度，影响品质的控制，所以环境本身也是一种生产力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于员工来说，关注（）其实是一种工作态度。
    A

    过程

    B

    质量

    C

    技术

    D

    细节


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
    A

    业绩

    B

    行为

    C

    努力程度

    D

    工作态度

    E

    满意程度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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