从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能 B.激励功能 C.保障功能 D.调节功能

题目
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。()此题为判断题(对，错)。

3.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

4.绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

更多“从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下说法不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第2题：

    小王的离职表明( )。

    A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

    B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

    C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

    D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


    正确答案：BCD
    解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

  • 第3题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第4题：

    从心理学的角度上来讲，()是个人与企业之间的一种心理契约。

    A:劳动合同
    B:职位设定
    C:薪酬
    D:社保

    答案：C
    解析：
    薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

  • 第5题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。

    A.能力薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.工作薪酬制
    D.绩效薪酬制

    答案：D
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第6题：

    在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。

    • A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
    • B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具
    • C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩
    • D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

    • A、工作态度
    • B、品质
    • C、绩效
    • D、生产业绩

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于薪酬的说法正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
    • C、薪酬就是货币工资
    • D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
    • E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    从心理学角度上来讲，（  ）是个人与企业之间的一种心理契约。
    A

    劳动合同

    B

    保密协议

    C

    薪酬

    D

    培训


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
    A

    工作态度

    B

    品质

    C

    绩效

    D

    生产业绩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第12题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

    A、增值功能

    B、控制企业成本

    C、改善经营业绩

    D、支持企业变革


    正确答案:C 

  • 第14题：

    从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保


    正确答案：C
    薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。

  • 第15题：

    “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:塑造企业文化
    D:个人价值体现

    答案：B
    解析：
    心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

  • 第16题：

    从心理学角度上来讲,（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。

    A.劳动合同
    B.保密协议
    C.薪酬
    D.培训

    答案：C
    解析：
    此题考查薪酬含义的理解。从心理学角度上来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种心理契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,即产生激励作用。

  • 第17题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、调节功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、增值功能

    正确答案:B

  • 第19题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、组合薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、绩效薪酬制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。
    A

    薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换

    B

    薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具

    C

    由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩

    D

    合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于薪酬的说法正确的是（）。
    A

    薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B

    员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

    C

    薪酬就是货币工资

    D

    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

    E

    薪酬的实质是一种公平的交换或交易


    正确答案： C,E
    解析： 薪酬包括货币工资和非货币工资。

  • 第22题：

    单选题
    从心理学的角度上来讲，(    )是个人与企业之间的一种心理契约。
    A

    劳动合同

    B

    职位设定

    C

    薪酬

    D

    社保


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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