在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。

题目

在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。

相似考题

1.员工激励的特点包括( )。A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励不一定达到满意的效果C．员工做出相应反应需要一定的时间D．激励不一定会产生直接反应E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

2.员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应

3.超额剩余价值是变相的相对剩余价值，这是因为它们A．都绝对延长了剩余劳动时间B．都延长了必要劳动时间C．都缩短了必要劳动时间，而相对延长了剩余劳动时间D．都延长了工作日长度

4.美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。A、短期激励B、长期激励C、短期激励与长期激励相结合D、以上均不是

更多“在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

    A.任何一种激励方法都不是万能的
    B.对员工的激励不一定达到满意效果
    C.员工对激励做出的反应需要一定时间
    D.对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    本题考查的是员工激励的相关知识。

  • 第2题：

    员工激励的特点不包括( )。

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:激励不一定达到满意效果
    C:员工做出相应反应需要一定时间
    D:激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。

  • 第3题：

    员工激励的特点不包括（ ）。


    A.激励一定会产生直接反应
    B.激励不一定达到满意效果
    C.员工做出相应反应需要一定时间
    D.任何一种激励方法都不是万能的

    答案：A
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第4题：

    激励的明确性是指（）

    • A、明确，即明确激励的目的和方法
    • B、公开，针对执法人员普遍关注的问题更要公开
    • C、量化，激励的指标和奖惩必须能够量化
    • D、直接，实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    心理咨询在任何情况下，来访者的个人资料都一定要保密。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

    • A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
    • B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
    • C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象
    • D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    以下哪一个指标不是衡量长期目标质量的标准（）

    • A、可实现性
    • B、可度量性
    • C、灵活性
    • D、激励性

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标

    • A、公开性
    • B、及时性
    • C、公平性
    • D、合理性

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是（）
    A

    暖锋前

    B

    暖区

    C

    冷锋后

    D

    A、B、C都错


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    锋面气旋在任何情况下都一定不会出现大风的部位是（）
    A

    暖锋前

    B

    暖区

    C

    冷锋后

    D

    D.B.C都错


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的（），它是有效激励的一个重要指标
    A

    公开性

    B

    及时性

    C

    公平性

    D

    合理性


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业奖惩制度。企业在对雇员进行奖惩时，要注意奖惩的及时性，它是有效激励的一个重要指标。延迟奖惩，奖惩的效果会大打折扣。

  • 第12题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第13题：

    员工激励的特点包括（ ） 。

    A 、 任何一种激励方法都不是万能的
    B 、 激励不一定达到满意效果
    C 、 员工做出相应反应需要一定时间
    D 、 激励会产生直接反应
    E 、 员工会马上对激励做出反应

    答案：A,B,C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点： ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； ②要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； ③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第14题：

    在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

    • A、客观技能
    • B、劳动时间
    • C、努力程度
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    劳动时间利用指标，是衡量一个单位管理水平的主要标志。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    心理咨询在任何情况下，对来访者的个人资料都一定要保密。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    严肃的爱的条件包括（）。

    • A、一视同仁
    • B、合理要求
    • C、激励上进
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第18题：

    心理治疗时下列哪种态度是不可取的（）

    • A、在任何情况下都遵守职业道德
    • B、在任何情况下都尊重患者的人格
    • C、在任何情况下都严守保密的原则
    • D、在任何情况下都严格地执行原治疗计划
    • E、在任何情况下都强调医患关系的重要性

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动时间利用指标，是衡量一个单位（）的主要标志。


    正确答案:管理水平

  • 第20题：

    单选题
    心理治疗时下列哪种态度是不可取的（）
    A

    在任何情况下都遵守职业道德

    B

    在任何情况下都尊重患者的人格

    C

    在任何情况下都严守保密的原则

    D

    在任何情况下都严格地执行原治疗计划

    E

    在任何情况下都强调医患关系的重要性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    心理咨询在任何情况下，来访者的个人资料都一定要保密。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    心理咨询在任何情况下，对来访者的个人资料都一定要保密。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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