当前分类： 内部控制与风险管理
问题：内部控制的参与主体包括（）A、董事会B、监事会C、经理层D、全体员工...
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问题：不属于《企业风险管理整合框架》在《内部控制整合框架》的基础上增加的要素是（）A、目标设定B、事项识别C、风险组合D、风险应对...
问题：COSO著名的《内部控制整合框架》是在（）发布的，该报告是内部控制发展历程中的一座重要里程碑。A、20世纪80年代B、1992年C、2002年D、2004年...
问题：专项监督的范围和频率的决定因素不包括（）A、内部控制环境的强弱B、风险评估的结果C、变化发生的性质和程度D、日常监督的有效性...
问题：风险评估的前提通常是（）A、目标设定B、风险识别C、风险分析D、风险应对...
问题：下列选项中，属于风险承受策略方式的有（）。A、无计划的单纯自留B、有计划的自发保险C、风险承担D、风险接受...
问题：企业对内部控制评价至少应当遵循的原则包括（）A、全面性原则B、重要性原则C、客观性原则D、有效性原则...
问题：内部牵制流程设计的主要内容是（）。A、不相容职务相分离B、轮岗制度C、会计控制D、预算控制...
问题：薪酬委员会每年至少召开3次例会，会议内容主要包括（）A、讨论关于公司管理层当年绩效考核指标的报告，对此提出审议意见并上报董事会B、研究制定对总裁的考核计划和实施办法C、研究确定对管理层的考核结果，并向董事会报告D、根据考核结果，确定或调整公司管理层的薪酬，并报董事会批准...
问题：在审议战略委员会提交的发展战略方案时，应当重点关注其（）。A、全局性B、权威性C、长期性D、可行性...
问题：总经理委托其助理代理某次合同的签署，并授予他必要的签约权力，一旦合同签订完毕，授权也自动终止，这属于（）。A、常规授权B、书面授权C、特别授权D、一般授权...
问题：企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源回避制度E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才...
问题：在目标设定上，《企业风险管理框架》针对于不同的目标分析其相应的风险，因此，目标设定自然成为风险管理流程的首要步骤。...
问题：下列各项中，不属于内部控制的完整性、合理性及有效性之间的关系的是（）。A、有效性以其完整性与合理性为基础B、完整性和合理性则以其有效性为目的C、完整性、合理性和有效性构成了内部控制评价的一般标准D、完整性、合理性、有效性之间相互独立...
问题：内部控制评价的内容包括（）。A、控制环境B、风险评估C、控制活动D、信息与沟通E、监督...
问题：企业根据生产经营的需要制定全面的内部控制制度，同时企业对生产经营活动的全过程自始至终进行控制，这属于（）。A、内部控制的完整性B、内部控制的合理性C、内部控制的有效性D、内部控制的制衡性...
问题：在下列内部控制目标中，属于企业获利的基础，同时也是持续经营基础的是（）A、资产安全目标B、提高经营的效率和效果目标C、经营管理合法合规目标D、促进企业实现发展战略目标...
问题：风险应对建立在深入的风险评估基础之上，为风险控制活动提供依据。...
问题：风险识别一般采用（）。A、综合分析法B、定性分析方法C、定量分析方法D、定性和定量结合法...
问题：下列选项中，不属于母子公司之间需要独立的方面是（）。A、业务B、资产C、人员D、财务报告...
