金融营销计划总体任务的原则有（）。A、以市场为导向，全面及时反映市场需求B、切实可行，按实际能力而定C、激励员工，使员工与企业前途联系在一起D、ABC皆可

题目

金融营销计划总体任务的原则有（）。

  • A、以市场为导向，全面及时反映市场需求
  • B、切实可行，按实际能力而定
  • C、激励员工，使员工与企业前途联系在一起
  • D、ABC皆可
相似考题

1.若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。A.着重成本控制 B.薪酬低于市场水平 C.采取多种方法激励员工 D.以能力为导向 E.采取多种手段激励员工

2.（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向

3.（ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

4.（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

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  • 第1题：

    （2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

  • 第2题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

  • 第3题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  • 第4题：

    属于金融营销计划意义的是（）。

    • A、指导营销工作
    • B、加强预算约束
    • C、促进内部协调
    • D、ABC皆可

    正确答案:D

  • 第5题：

    实现市场导向的一种方式是鼓励员工以顾客为中心，亦称为（）。

    • A、关系营销
    • B、内部营销
    • C、交易营销
    • D、顾客营销

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业实行以地理为中心的导向，产品战略强调适应市场需求和扩大市场需求，并以创新产品来创造市场需求的阶段是（）

    • A、出口营销阶段
    • B、国际市场营销阶段
    • C、多国营销阶段
    • D、全球营销阶段

    正确答案:D

  • 第7题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）
    A

    激励

    B

    约束

    C

    凝聚

    D

    导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以（）观念为导向的公司把工作重点放在企业内部能力上，而不是市场需求上。
    A

    生产

    B

    市场营销

    C

    社会市场营销

    D

    大市场营销


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第12题：

    单选题
    金融营销计划总体任务的原则有（）。
    A

    以市场为导向，全面及时反映市场需求

    B

    切实可行，按实际能力而定

    C

    激励员工，使员工与企业前途联系在一起

    D

    ABC皆可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（　）
    ?


    答案：错
    解析：
    认股权证是常用的员工激励工具，通过给予管理者和重要员工一定的认股权证，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起，建立一个管理者与员工通过提升企业价值实现自身财富增值的利益驱动机制。

  • 第14题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第15题：

    金融营销计划控制包括（）。

    • A、年度计划控制
    • B、赢利能力控制
    • C、效率控制与战略控制
    • D、ABC皆可

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工群体行为的塑造方式包括（）。

    • A、激励全体员工为企业创新做出实际贡献
    • B、把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来
    • C、使员工认识到企业文化必不可少，以积极的态度从事工作，不断规范自己的行为
    • D、员工追求更好的学历，以此提升自身专业技能

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    以（）观念为导向的公司把工作重点放在企业内部能力上，而不是市场需求上。

    • A、生产
    • B、市场营销
    • C、社会市场营销
    • D、大市场营销

    正确答案:A

  • 第18题：

    合适的企业文化使员工经个人目标融入企业目标中，这反映的企业文化是（）

    • A、激励
    • B、约束
    • C、凝聚
    • D、导向

    正确答案:D

  • 第19题：

    （　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

    • A、家庭式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业经营应当以（）

    • A、市场需求为导向
    • B、扩大市场、增加利润为导向
    • C、满足顾客需要为导向
    • D、兼顾市场需求和企业的竞争能力双重导向

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业经营应当以（）
    A

    市场需求为导向

    B

    扩大市场、增加利润为导向

    C

    满足顾客需要为导向

    D

    兼顾市场需求和企业的竞争能力双重导向


    正确答案： C
    解析： 只有兼顾市场需求和企业的竞争力才是企业经营之道。

  • 第22题：

    单选题
    企业市场营销组织的目标归根结底是 ( )
    A

    帮助企业完成营销任务

    B

    激励营销人员实现营销目标

    C

    对市场需求做出快速反应

    D

    使市场营销效率最大


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业实行以地理为中心的导向，产品战略强调适应市场需求和扩大市场需求，并以创新产品来创造市场需求的阶段是（）
    A

    出口营销阶段

    B

    国际市场营销阶段

    C

    多国营销阶段

    D

    全球营销阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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