绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

题目

绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。

相似考题

1.一般来讲,有效的绩效评估系统包括()A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

2.培训评估有效性的技术包括()。A:泰勒模式 B:情境模拟测试 C:层次评估法 D:绩效考核法 E:目标导向模型法

3.周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

4.下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程

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  • 第1题：

    下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

    • A、绩效管理是绩效考核的重要组成部分
    • B、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
    • C、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
    • D、绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

    正确答案:C

  • 第2题：

    证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入公司管理层的绩效考核范围。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    对采购人员进行工作绩效考核与评估的方式，只可以定期的进行。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    （）绩效管理流程的最后环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第5题：

    对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下面关于绩效考核表述对的是（）。

    • A、绩效考核注重事后评价
    • B、绩效考核侧重判断与评估
    • C、绩效考核是绩效管理的流程步骤之一
    • D、绩效只出现在管理活动的特定阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准。
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有（　　）。
    A

    文献分析法

    B

    关键事件法

    C

    不良事故评估法

    D

    行为锚定法


    正确答案： C,D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。在该企业中，每个员工都很尽责，强制分布法有失公平性，若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用绩效考核方法有：①关键事件法，要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；②不良事故评估法，是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核；③行为锚定法，将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评估的重心是 ( )
    A

    绩效考核的结果

    B

    绩效考核的过程控制

    C

    绩效评估指标的选取

    D

    绩效沟通


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    证券公司无需将合规管理有效性评估结果纳入管理层的绩效考核范围。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理包括（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效考核
    • C、绩效评估
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的核心、关键部分是（）。

    • A、准备绩效考核系统
    • B、实施绩效考核过程
    • C、设计绩效考核系统
    • D、评估绩效考核系统

    正确答案:C

  • 第18题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理的核心、关键部分是（）。
    A

    准备绩效考核系统

    B

    实施绩效考核过程

    C

    设计绩效考核系统

    D

    评估绩效考核系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下面关于绩效考核表述对的是()。
    A

    绩效考核注重事后评价

    B

    绩效考核侧重判断与评估

    C

    绩效考核是绩效管理的流程步骤之一

    D

    绩效只出现在管理活动的特定阶段


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）
    A

    绩效标准评分表

    B

    绩效目标管理卡

    C

    绩效考核方法体系

    D

    薪酬和发展系统


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（  ）。
    A

    绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估

    B

    绩效考核只是绩效管理中的一个环节

    C

    绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程

    D

    有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑


    正确答案： D
    解析：

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