一般来讲,有效的绩效评估系统包括()A.绩效标准评分表B.绩效目标管理卡C.绩效考核方法体系D.薪酬和发展系统

题目
一般来讲,有效的绩效评估系统包括()

A.绩效标准评分表

B.绩效目标管理卡

C.绩效考核方法体系

D.薪酬和发展系统

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1.绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A: 对管理制度的评估 B: 对绩效管理体系的评估 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 对考评全面、全过程的评估 E: 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

2.绩效管理系统总体评估的内容包括（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对员工绩效考核结果的评估C.对绩效管理制度内容的评估D.对绩效考评指标体系的评估E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的评估

3.绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法 B:问卷调查法 C:查看工作记录法 D:绩效评估法

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  • 第1题：

    绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对组织结构的评估
    D:对绩效考评指标体系的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第2题：

    绩效管理系统评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

  • 第3题：

    绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A:对薪酬制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效考评指标体系的评估
    D:对考评全面、全过程的评估
    E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面、全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第4题：

    一个有效的绩效管理系统包括以下环节（）

    A、目标
    B、计划
    C、监督
    D、指导
    E、评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效：目标第一，计划第二，监督第三，指导第四，评估第五。

  • 第5题：

    一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。

    A.目标
    B.计划
    C.监督
    D.指导
    E.评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一。上级主管和考评者进行必要沟通，明确工作绩效的目标和要求。②计划第二。主管应根据组织现有的资源和条件，听取员工的意见，分清轻重缓急，选择确定实现绩效目标的具体步骤、措施和方法。③监督第三。主管通过多种监测手段，了解和掌握下属的行为、工作态度以及工作进度和工作质量。④指导第四。当下属有困难的时候，上级主管要对其作出必要的指导，与下属交换意见。⑤评估第五。主管应定期对工作目标进行复查，对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因，并将信息反馈到员工。

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