招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

题目

招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

相似考题

1.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

2.人员配备的程序一般包括()A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、培训

3.一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试

4.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

参考答案和解析
正确答案:寻找候选人；招聘工作评估
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  • 第1题：

    招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

    A:人员录用成本效用分析
    B:招募成本效用分析
    C:人员选拔成本效用分析
    D:招聘总成本效用分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

  • 第2题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第3题：

    护理人员招聘活动主要包括（）

    • A、职务分析
    • B、人员能力测试
    • C、培训需求测评
    • D、面谈测评
    • E、人员队伍规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。


    正确答案:公开招聘

  • 第6题：

    招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）。

    • A、录用
    • B、试用
    • C、招聘测试
    • D、求职申请

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

    正确答案： 寻找候选人,招聘工作评估
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘与选拔的基本程序是（）
    A

    确定需求

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    面试

    E

    录用决策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

    正确答案： 公开招聘
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    护理人员招聘活动主要包括（）
    A

    职务分析

    B

    人员能力测试

    C

    培训需求测评

    D

    面谈测评

    E

    人员队伍规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    招聘与选拔的基本程序是（）

    • A、确定需求
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、面试
    • E、录用决策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。

    • A、准备
    • B、招募
    • C、选择
    • D、录用
    • E、报告

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列哪个招聘环节所面对的人数最多（）。

    • A、录用
    • B、试用
    • C、招聘测试
    • D、求职申请

    正确答案:D

  • 第18题：

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人员配备的程序一般包括（）

    • A、人员供求分析
    • B、职务分析
    • C、招聘
    • D、录用
    • E、主管人员培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    选择

    D

    录用

    E

    报告


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    测试

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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