在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）A、威胁B、让步C、仲裁D、协商

题目

在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）

  • A、威胁
  • B、让步
  • C、仲裁
  • D、协商
相似考题

1.服务合同中服务范围不清晰的争议多采用( )方式解决。A、诉讼B、仲裁C、友好协商D、服务方让步

2.在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）A威胁B让步C仲裁D协商

3.哪些不是传统冲突的处理方法（）A、解决团体冲突的观念B、权威解决法C、仲裁调解法D、协商谈判法

4.处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括()。A:自行解决 B:协商 C:调解 D:仲裁 E:诉讼

参考答案和解析
正确答案:A
更多“在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）A、威胁B、让步C、仲裁D、协商”相关问题

  • 第1题：

    解决冲突最常见的办法是（）。

    • A、协商
    • B、妥协
    • C、第三者仲裁
    • D、和帄共处

    正确答案:B

  • 第2题：

    国际商业纠纷的解决途径有（）

    • A、友好协商、谈判和诉讼
    • B、友好协商、诉讼和仲裁
    • C、友好协商、谈判和仲裁
    • D、诉讼、审判、仲裁

    正确答案:B

  • 第3题：

    “权威解决法”是一种特殊的（）.

    • A、让步
    • B、价值判断
    • C、仲裁
    • D、人际冲突

    正确答案:C

  • 第4题：

    根据国际惯例，国际商事争议解决方式中下列选项中均属于非诉讼解决的有（）。

    • A、协商、调解、仲裁和诉讼
    • B、协商、调解和仲裁
    • C、诉讼和仲裁
    • D、协议、调解

    正确答案:B

  • 第5题：

    群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。

    • A、调整解决法
    • B、暂缓解决法
    • C、权威解决法
    • D、仲裁解决法

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。

    • A、和解
    • B、协商
    • C、仲裁
    • D、沟通

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    解决团体之间冲突的办法有（）。
    A

    协商谈判法

    B

    仲裁解决法

    C

    法院判决法

    D

    权威解决法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）
    A

    和好

    B

    理解

    C

    沟通

    D

    激发合作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    群体内当双方的冲突经过协商和仲裁都不能解决时，由上级主管部门作出裁决，强迫冲突双方执行命令的方法为（）。
    A

    调整解决法

    B

    暂缓解决法

    C

    权威解决法

    D

    仲裁解决法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪些不是传统冲突的处理方法（）
    A

    解决团体冲突的观念

    B

    权威解决法

    C

    仲裁调解法

    D

    协商谈判法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在管理和解决冲突过程中效果最差的做法是（）
    A

    威胁

    B

    让步

    C

    仲裁

    D

    协商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些是处理劳动人事纠纷的正确方法（）

    • A、自行协商
    • B、仲裁
    • C、威胁对方寻求解决
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    在国际经济贸易过程中，如果发生争端，可以采取（）方式解决。

    • A、上诉
    • B、协商
    • C、诉讼
    • D、仲裁

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    解决团体之间冲突的办法有（）。

    • A、协商谈判法
    • B、仲裁解决法
    • C、法院判决法
    • D、权威解决法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    解决项目合同纠纷的主要方式有（）

    • A、协商解决
    • B、调解解决
    • C、仲裁解决
    • D、诉讼解决
    • E、威胁解决

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    常用的冲突管理技术有协商、调节、仲裁和（）

    • A、和好
    • B、理解
    • C、沟通
    • D、激发合作

    正确答案:D

  • 第18题：

    合同争议解决方式的顺序是（）。

    • A、调解—协商—仲裁
    • B、协商—调解—仲裁
    • C、仲裁—调解—协商
    • D、调解—仲裁—协商

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    对于两个组织而言，（）是解决冲突的重要方式，也应该是首选方式。
    A

    和解

    B

    协商

    C

    仲裁

    D

    沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    国际商业纠纷的解决途径有（）
    A

    友好协商、谈判和诉讼

    B

    友好协商、诉讼和仲裁

    C

    友好协商、谈判和仲裁

    D

    诉讼、审判、仲裁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括（　　）。
    A

    自行解决

    B

    协商

    C

    调解

    D

    仲裁

    E

    诉讼


    正确答案： A,B
    解析：
    处理经常性冲突和激烈冲突的常用手段包括：①协商，是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆事实，交换意见，多方沟通等方法，找出解决问题和争议办法的一种方式；②调解，是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法；③仲裁，是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式；④诉讼，是指处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方陈诉纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。

  • 第22题：

    单选题
    合同争议解决方式的顺序是（）。
    A

    调解—协商—仲裁

    B

    协商—调解—仲裁

    C

    仲裁—调解—协商

    D

    调解—仲裁—协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “权威解决法”是一种特殊的（）.
    A

    让步

    B

    价值判断

    C

    仲裁

    D

    人际冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    解决冲突最常见的办法是（）。
    A

    协商

    B

    妥协

    C

    第三者仲裁

    D

    和帄共处


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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