简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

题目

简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

相似考题

1.落实我国教育目的必须处理好哪几个关系？

2.简述企业为实现各类员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好哪几种人员比例关系。

3.调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。A.生产人员与非生产人员的比例关系 B.生产人员内部的各种比例关系 C.企业男女两性员工的比例关系 D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E.其他的比例关系

4.要想实现社会经济的增长与发展（）A.无须关注国民经济比例关系B.必须保持国民经济比例关系的协调与平衡C.允许国民经济比例关系的失衡长期存在D.保证国民经济比例关系的失调

参考答案和解析
正确答案: （1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
（2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
（3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
（4）管理人员与全体员工的比例；
（5）服务人员与全体员工的比例；
（6）男女员工比例。
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  • 第1题：

    企业定员的原则包括()

    A:定员标准要长期固定
    B:必须以精简、高效、节约为目标
    C:各类人员的比例关系要协调
    D:必须以企业生产经营目标为依据
    E:要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：(1)定员必须以企业生产经营目标为依据；(2)定员必须以精简、高效、节约为目标；(3)各类人员的比例关系要协调；(4)要做到人尽其才，人事相宜；(5)要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；(6)定员标准应适时修订。

  • 第2题：

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系
    • C、技术人员内部各专业人员的比例关系
    • D、管理人员内部的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？


    正确答案: （1）企业直接与非直接生产岗位的比例。
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工作岗位的比例。
    （3）基本生产工作和辅助生产工人内部各工种之间的比例。
    （4）管理人员与全体员工的比例。
    （5）服务人员与全体员工的比例。
    （6）男女员工的比例。

  • 第4题：

    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、合理安排各工种、岗位之间的比例关系
    • C、员工与管理人员的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系。
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述确定职业价值观应处理好的几个关系。


    正确答案: （1）处理好职业价值观与金钱的关系。
    （2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
    （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
    （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系。
    （5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系。

  • 第7题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是处理好管理人员和服务人员的比例关系，（），处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好各岗位人员利益分配的比例关系
    • B、处理好楼层服务人员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系
    • C、处理好服务人员与卫生班清扫人员的比例关系
    • D、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    生产人员内部的各种比例关系，具体包括（）。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    合理安排各工种、岗位之间的比例关系

    C

    员工与管理人员的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述确定职业价值观应处理好的几个关系。

    正确答案： （1）处理好职业价值观与金钱的关系。
    （2）处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系。
    （3）处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
    （4）处理好职业价值观中个人与社会的关系。
    （5）处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
    A

    生产人员内部各种比例关系

    B

    从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

    C

    企业中中青年、老年员工的比例关系

    D

    生产人员与非生产人员的比例关系

    E

    技术、管理人员与非生产人员的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述改建公路时应处理好哪几个关系？

    正确答案： （1）改造与利用：
    （2）分期改建；
    （3）支援农业。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？

    正确答案： （1）组织直接与非直接生产岗位的比例。
    （2）生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例。
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部工种之间的比例。
    （4）管理人员与全体员工的比例。
    （5）服务人员与全体员工的比例。
    （6）男女员工的比例。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业定员的原则包括（　　）。

    A．定员标准要长期固定
    B．必须以精简、高效、节约为目标
    C．各类人员的比例关系要协调
    D．必须以企业生产经营目标为依据
    E．要做到人尽其才，人事相宜

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项，定员标准水平要科学、先进、合理。

  • 第14题：

    在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？


    正确答案: （1）组织直接与非直接生产岗位的比例。
    （2）生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例。
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部工种之间的比例。
    （4）管理人员与全体员工的比例。
    （5）服务人员与全体员工的比例。
    （6）男女员工的比例。

  • 第15题：

    不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

    • A、生产人员内部各种比例关系
    • B、从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
    • C、企业中中青年、老年员工的比例关系
    • D、生产人员与非生产人员的比例关系
    • E、技术、管理人员与非生产人员的比例关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    生产人员内部的比例关系不包括（）

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、各工种、岗位问的比例关系
    • C、男女两性员工的比例关系
    • D、不同专业技能水平员工的比例关系

    正确答案:C

  • 第17题：

    要想实现社会经济的增长与发展（）

    • A、无须关注国民经济比例关系
    • B、必须保持国民经济比例关系的协调与平衡
    • C、允许国民经济比例关系的失衡长期存在
    • D、保证国民经济比例关系的失调

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述我国高校课程体系的几个比例关系。


    正确答案: 1.我国高校课程的三个层次：普通课程、专业课程、跨学科课程；
    2.必修课程与选修课程；
    3.理论课程与实践课程；
    4.显性课程与潜在课程；
    5.大、中、小型课程

  • 第19题：

    科学地确定各类人员的比例，处理好三个方面的比例关系是（），处理好楼层服务员同后台工作人员、公共区域、布草房及洗衣房服务员的比例关系，处理好各工种人员之间的比例关系。

    • A、处理好管理人员和服务人员的比例关系
    • B、处理好服务人员与卫生班清扫员的比例关系
    • C、处理好各班次人员之间劳动强度的比例关系
    • D、处理好各岗位人员利益分配的比例关系

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    生产人员内部的比例关系不包括（）
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    各工种、岗位问的比例关系

    C

    男女两性员工的比例关系

    D

    不同专业技能水平员工的比例关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？

    正确答案： （1）企业直接与非直接生产岗位的比例。
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工作岗位的比例。
    （3）基本生产工作和辅助生产工人内部各工种之间的比例。
    （4）管理人员与全体员工的比例。
    （5）服务人员与全体员工的比例。
    （6）男女员工的比例。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

    正确答案： （1）企业直接与非直接生产岗位的比例；
    （2）企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例；
    （3）基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例；
    （4）管理人员与全体员工的比例；
    （5）服务人员与全体员工的比例；
    （6）男女员工比例。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    技术与管理人员在企业全员中的比例关系

    C

    技术人员内部各专业人员的比例关系

    D

    管理人员内部的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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