在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）A、简单策略B、复杂策略C、甄选策略D、淘汰策略

题目

在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）

  • A、简单策略
  • B、复杂策略
  • C、甄选策略
  • D、淘汰策略
相似考题

1.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 A 首因策略 B 择优策略 C 淘法策略 D 晋升策略 E 轮廓匹配策略

3.在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。A.确定薪酬水平B.薪酬结构设计C.薪酬预算与控制D.薪酬调查

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

更多“在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）A、简单策略B、复杂策略C、甄选策略D、淘汰策略”相关问题

  • 第1题：

    使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

    A.择优策略
    B.综合平衡策略
    C.淘汰策略
    D.总体评估策略
    E.轮廓匹配策略

    答案：A,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

  • 第2题：

    风险管理根据风险评估的结果，从__（ ）__三个层面财务相应的安全控制措施。

    A.管理、组织与技术
    B.策略、组织与技术
    C.策略、管理与技术
    D.管理、技术与运行

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    对复杂决策的正确理解的是（）

    • A、无需考虑候选人与职位的匹配问题
    • B、需要处理的信息量非常庞大
    • C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况
    • D、就是单纯的选拔人员问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    人力资源招聘工作的第一步是（）。

    • A、人员筛选和评价
    • B、制定招聘策略
    • C、招聘评估
    • D、识别职位空缺

    正确答案:D

  • 第6题：

    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

    • A、制定人才吸引策略
    • B、目标人员选择
    • C、招聘岗位介绍
    • D、发布招聘信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（　　）。
    A

    代替人力资源部门组织招聘

    B

    帮助企业制定相关的招聘策略

    C

    根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案

    D

    为招聘作出详细的预算

    E

    给企业创造竞争优势


    正确答案： C,D
    解析： A项，专家在组织招聘过程中应该起指导作用；D项，做详细的预算一般不属于咨询专家的工作；E项，创造竞争优势是咨询的目的，而不是咨询专家的工作。

  • 第8题：

    单选题
    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。
    A

    择优策略

    B

    劣汰策略

    C

    重点培养策略

    D

    以上都不属于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
    A

    简单策略

    B

    复杂策略

    C

    甄选策略

    D

    淘汰策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升筛略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
    A

    投资策略

    B

    招聘策略

    C

    岗位策略

    D

    招聘规则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第14题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第15题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    （）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

    • A、投资策略
    • B、招聘策略
    • C、岗位策略
    • D、招聘规则

    正确答案:B

  • 第17题：

    “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。

    • A、择优策略
    • B、劣汰策略
    • C、重点培养策略
    • D、以上都不属于

    正确答案:A

  • 第18题：

    用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）

    • A、劣汰策略
    • B、竞争策略
    • C、试验策略
    • D、择优策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,C,E
    解析： 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第20题：

    单选题
    选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。
    A

    制定人才吸引策略

    B

    目标人员选择

    C

    招聘岗位介绍

    D

    发布招聘信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对复杂决策的正确理解的是（）
    A

    无需考虑候选人与职位的匹配问题

    B

    需要处理的信息量非常庞大

    C

    主要是指一个岗位与多个应聘者的情况

    D

    就是单纯的选拔人员问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员招聘的内部环境分析不包括（　）。
    A

    组织战略

    B

    岗位性质

    C

    组织内部政策与实践

    D

    组织策略

    E

    岗位要求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容