简述中国企业年金。
题目
简述中国企业年金。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:中国企业年金：企业年金是指由企业根据自身的经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为企业职工建立的一种辅助性的养老保险。企业年金属于多层次的养老保险体系中的第二层次，又成为第二支柱，由国家宏观指导，企业内部决策执行，属于企业行为。2004年劳动保障部发布《企业年金试行办法》和《企业年金管理试行办法》，为企业年金的运作提供了政策的规范。但从整体上看，企业年金的政策框架正在形成，尚需要进一步落实与完善。
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第1题：
简述公司各单位企业年金企业缴费划入企业年金个人账户的原则。
正确答案:企业缴费划入企业年金个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、在公司系统工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。但企业缴费划入企业年金个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的五倍。 -
第2题：
简述企业年金的分配。
正确答案: 企业年金根据给付方式可以分为待遇确定制（DB）和缴费确定制（DC）。前者通常是雇主向雇员允诺雇员退休后能拿到多少退休金，由精算师依据这一待遇水平计算出每年应储存（缴费）金额。企业年金的计发办法大致有三种形式：
第一种，统一福利计划，即向每一个参加年金计划的退休雇员提供一个固定数额的退休金。
第二种，根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定。
第三种，将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定退休金。
目前，大多数工业化国家的企业年金计划还是待遇确定制的，但从近年来的发展情况看，待遇确定制有向缴费确定制转变的趋势。
D.C计划近几年发展势头强劲的原因主要有以下三个因素：
一是雇主认为DC比DB节省开支和管理简便。
二是雇员也欢迎DC计划，其信息公开和透明的做法很受雇员拥护。
三是两者的投资手段不同。DC计划可以进行更加广泛的、风险和收益都比较大的投资。 -
第3题：
简述中国企业管理咨询兴起的年代和发展的态势。
正确答案: 我国企业管理咨询是20世纪80年代初从发达国家引进的。
1）主体变化。
2）客体增多。
3）内容扩大。
4）层次提高。 -
第4题：
简述年金的特点。
正确答案: 年金一般应同时满足三个条件：
（1）连续性。即在一定期间内每隔一段时间必须发生一次收款（或付款）业务，形成系列，不得中断。
（2）等额性。即各期发生的款项必须在数额上相等。
（3）同方向性。即该系列款项要么都是收款项目，要么都是付款项目，不能同时有收有付。 -
第5题：
简述中国企业文化的特点。
正确答案: 中国的企业文化呈现出以下特点：
（1）用人土论资排辈。
（2）管理上不得越级。
（3）决策上集体为主。
（4）治理上情重于法。 -
第6题：
以下关于我国企业年金的说法中，正确的有（）。 ①一个企业年金计划应当仅有一个受托管理人、账户管理人和一个托管人 ②同一企业年金计划中，受托管理人与投资管理人不得为同一人 ③企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳 ④中国企业年金基金实行完全积累，采取确定缴费模式
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①③④
正确答案:D -
第7题：
问答题简述一些中国企业“以人为中心”的人本管理模式。正确答案： 人本管理模式把人从“经济人”提升为“社会人”，从“单一”的人提升为“全面发展”的人。人本模式旨在对企业管理的三个基本问题做出回答，即企业是什么，企业为的是什么和企业发展靠什么。
1、企业即人企业是人的组合，它成败的关键在于是否把人的因素放在中心位置。
2、企业为人。
3、企业靠人。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述公司各单位企业年金企业缴费划入企业年金个人账户的原则。正确答案： 企业缴费划入企业年金个人账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、在公司系统工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。但企业缴费划入企业年金个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的五倍。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述中国企业年金。正确答案： 中国企业年金：企业年金是指由企业根据自身的经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为企业职工建立的一种辅助性的养老保险。企业年金属于多层次的养老保险体系中的第二层次，又成为第二支柱，由国家宏观指导，企业内部决策执行，属于企业行为。2004年劳动保障部发布《企业年金试行办法》和《企业年金管理试行办法》，为企业年金的运作提供了政策的规范。但从整体上看，企业年金的政策框架正在形成，尚需要进一步落实与完善。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述政府对企业年金的监管。
正确答案: 政府的监管属于对企业年金宏观管理的范畴，主要体现在立法、监督和税收政策3个方面。
1、推动立法
政府不是立法机关，但有责任推动企业年金方面的立法，这是促使企业年金健康、有序发展的依据与条件。
2、依法监督
政府监督的目的，是保证有关立法的执行和基金投资的安全性，监督主要表现在以下几个方面：
一是在法律法规方面的监督。
二是对财务运行机制方面的监督。
三是税收监督。
3、税收政策
税收政策体现了国家对企业年金的引导和扶持。工业化国家对企业年金计划往往给予税收优惠政策，
一是允许雇主和雇员从他们的税前收入中扣除养老金缴费；
二是减免年金资产投资收益所得税；
三是在领取养老金收益时征收个人所得税。 -
第11题：
简述中国企业管理创新的基本方向。
正确答案: 1.以人为本的价值取向。
2.以柔克刚的经营理念。
3.规范合理的管理制度。
4.有机与弹性的管理组织。
5.系统优化的管理方法与手段。
6、和谐一致的人际关系和卓越的企业文化。
7、对企业和社会负责。 -
第12题：
简述期限返还性年金保险和保费返还性年金保险。
正确答案:按照年金给付开始时间不同分为即期年金和延期年金 即期年金是指，在投保人缴纳所有保费且保险合同成立生效后，保险人立即按期给付保险年金的年金保险。通常即期年金采用趸缴方式缴纳保费，因此，趸缴即现年金是即期年金的主要形式。 延期年金是指，保险合同成立生效后且被保险人到达一定年龄或经过一定时期后，保险人在被保险人仍然生存的条件下开始给付年金的年金保险。 定现年金、终身年金和最低保证年金 定期年金是指，保险人与被保险人有约定的保险年金给付期限的年金。一种定期年金是确定年金，只要在约定的期限内，无论被保险人是否生存，保险人的年金给付直至保险年金给付期限结束；一种是定期生存年金，在约定给付期限内，只要被保险人生存就给付年金，直至被保险人死亡。 终身年金是指，保险人以被保险人死亡为终止给付保险年金的时间。也就是，只要被保险人生存，被保险人将一直领取年金。对于长寿的被保险人，该险种最为有利，但一旦被保险人死亡，给付即终止。 最低保证年金，是为了防止被保险人过早死亡而丧失领取年金的权利而产生的防范形式年金。它具有两种给付方式：一种是按给付年度数来保证被保险人及其受益人利益，该种最低保证年金形式确定了给付的最少年数，若在规定期内被保险人死亡，被保险人指定的受益人将继续领取年金到期限结束；另一种是按给付的回返来保证被保险人及其受益人的利益，该种最低保证年金形式确定有给付的最少回返金额，当被保险人领取的年金总额低于最低保证金额时，保险人以现金方式自动分期退还其差额。第一种方式为确定给付年金，第二种方式为退还年金。 -
第13题：
简述企业年金建立的条件。
正确答案: （1）企业根据自身的经济能力，确定是否建立企业年金；
（2）企业向年金计划缴费，可以税前列支；
（3）企业年金计划投资获得的投资收益全部免税；
（4）企业可以分享年金计划获得的额外收入；
（5）个人参加年金计划可以享受延长纳税时间的待遇。 -
第14题：
关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
- A、①②③④
- B、①③④⑤
- C、①③⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:C -
第15题：
问答题简述年金的含义以及年金确认的三个条件。正确答案： 年金是指一定时期内每隔相同时间就发生相同数额的收款（或付款）业务，则该等额收付的系列款项称为年金。年金应一般同时满足以下三个条件：第一，连续性；第二，等额性；第三，同方向性。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述中国企业管理咨询兴起的年代和发展的态势。正确答案： 我国企业管理咨询是20世纪80年代初从发达国家引进的。
1）主体变化。
2）客体增多。
3）内容扩大。
4）层次提高。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述中国企业管理创新的基本方向。正确答案： 1.以人为本的价值取向。
2.以柔克刚的经营理念。
3.规范合理的管理制度。
4.有机与弹性的管理组织。
5.系统优化的管理方法与手段。
6、和谐一致的人际关系和卓越的企业文化。
7、对企业和社会负责。解析： 暂无解析